Спасибо, что правильно прочитали посыл.

Ни дня без мема) прастити))

Форма подачи жалоб в стиле "я хороший, а hr мерзкие" не располагает к конструктиву. Если уж на то пошло - критикуй с цифрами в руках, как вы правильно отметили. Если говорить собственно о профессиях, то как я уже отследила в комментариях, многие воротят лицо от производств, и проживании в регионах, а там недостаток целыми отделами. Раз уж на то пошло, при любом крупном производстве есть отдел маркетинга и рекламы. Но... что-то народ не устраивает.

Я больше скажу. Ненавистных hr'ов редко встретишь в реальном секторе. Однако вряд ли жалобщикам понравится последствие их отсутствия)))

Сейчас сломана система найма и это факт. Но как ни странно, в недавно опубликованной статистике зарегистрирован самый низкий уровень безработицы. Объясняется это просто - сжимаются определённые сектора, но появляются новые. Компании одновременно проводят массовые сокращения и одновременно пытаются создать пул кандидатов "на будущее". Делается это очень криво, т.к. эксперимент с поиском "идеального кандидата" по алгоритмам явно провалился. +очень тяжело идёт смена работающих поколений. Сейчас на рынок зашли люди из демографической ямы. И вполне резонно стал обсуждаться вопрос их введения в рабочие процессы. Их мало, поэтому к их "условиям" и стараются прислушиваться. Другое дело дадут ли - не факт. Просить можно всё что угодно. Фантазировать о чем хочется, но не весь бизнес готов трясти маракасами, только по критерию возрастной принадлежности. Статьи про зумеров и особые условия пишутся не от большого ума. А их завышенные требования вызваны тем что они в принципе единственное поколение выросшее в сети и у которого в детстве было условное "всё". Любая инфантилизация лечится жизненным опытом, а у этого поколения он будет тяжёлый, при условно беззаботном детстве. Им ещё предстоит завершить смену производственных укладов, я уж не говорю, о начавшемся общемировом переделе. Пусть резвятся пока могут. А возмущают конкретно статьи о кривеньком бесполезном поколении. Но это чьи дети?

Любая инфантилизация лечится жизненным опытом - да! Я согласна очень. Но дайте вы в этот опыт окунуться зумерам. Мне кажется правильно, когда: "привет зумер, вот наша компания, вот наши правила, вот наш ценный сотрудник Петр, он поможет тебе начать работать и покажет где что узнать, чтобы ты сам быстрее всему научился". Неправильно: "дорогой зумер, мы все тут для тебя перестроили, тебе дадим только интересные задачи, вот Петр, он отвечает за твою работу и обучение, ты как научишься, займешь его место (показываем карьерный трек)". Я сама мама зумера:) и есть довольно большой круг общения такого возраста. У них есть плюсы и минусы.

У меня пол команды зумеров - я им тоже самое говорю, я вам не мамочка и не добрая фея-крестная, а работаем мы не в благотворительном фонде, либо результат, либо вали отсюда и ничего я вам не гарантирую. Ничего, вроде работают и даже неплохо. А то что предпочитают обращаться на "ты", а не "вы", ну так это дело пятое. Им даже нравится у меня - дала священную удаленку и по праздникам пиццерию проплачиваю. Над ними в МБС мало кто трясёт маракасами, а "Яндекс" и "Точка" пусть развлекаются как сочтут нужным - они в своём праве вести коммерческий процесс так как сочтут нужным.

Сильные люди не ищут корень своих бед в окружающих, но себе. Я видела множество неудачников которые "ого-го-го как-бы взлетели", но злые люди обидели. И всякий раз эта позиция вызывает смесь жалости и отвращения. Ну обидел кто-то - иди и набей морду, что скулить?

Неудачники у нас как раз пишут хвалебные посты с яркими картинками, какие-то экспертные рекомендации от ИИ, надувают свои менти-щёки и прочую суету наводят. Там правда как под копирку.

А вот посты про проблемы рынка труда — это не неудачники, не лентяи, не тупицы пишут. Безо всяких ого-го и злых людей. Но как факт — не берут же. Люди начинают искать причины (в себе сначала, конечно), а потом — вовне. Потому что если корень своих бед человек ищет только в себе — он не сильный, он — эгоцентрик, и, вполне возможно, чутка уже психопат.

Достоверной аналитики по рынку труда у нас... Не то, чтобы нет, но владеют ею немногие. Остальные пишут о том, до чего дошли своим умом: не ноют, не стонут, не рыдают — нет там таких эмоций. Гневные вопли с перегибами? Бывает. Но это не слабость, это отчаяние.

Выпьем! 🍻

И снова нальём!))

Корень всех моих бед — во мне!  Могу долго на примерах себя и из классики это доказывать — но оно Вам надо?

Даже ИИ, который вы не любите за банальности, понимает разницу "полный шкаф, а надеть нечего" (-> ищи причины в себе) и "есть топор, есть печь, свари кашу в отсутствие крупы" ( -> причины, как ни крути, внешние).   "Отвращение к неудачникам" имеет тот же механизм, что и отвращение к больным: страх стать таким же. Так может, со страхом своим поработать, а не с чужими проблемами? А если совсем по-хорошему, к чужим проблемам подходить как врач / старший-мудрый / друг. Чинить сломанный найм или чью-то надломоенную веру в себя. Оно и конструктивнее, и красивее.

Большая часть жалобщиков жалуются месяцами, рассказывают о безнадёжной ситуации. 1. Если всё очень плохо - вопрос решают, а не в соц сетях сидят. 2. Если есть совсем нечего - человек нагребает кучу подработок и ему не до того 3. Искать виноватых - такое себе. Особенно, если на систему, в нашем случае найма, никак не повлиять. 4. Пост был о том что иногда стоит сменить пластинку.

Если есть нечего - человек продает что кажется ненужным, идет побираться или находит благотворительную столовую. Потому что подработку, не поверите, найти труднее, чем полный день (по крайней мере в моей отрасли).

Чтоб не "выглядеть жалко", сразу скажу: скоро 15 лет, как я на постоянке, и менять место не собираюсь. Но почти год ищу, куда приткнуться на еще полставки.

Можно оббегать мелкие магазинчики по месту жительства. Когда я месяц назад эксперимент ставила, два заказа на графический дизайн приволокла после прогулки. Держаться за отрасль, особенно когда она сжимается - идея так себе. Или всем так важен так называемый "статус"? Так он эфемерен, особенно, когда идут перемены.

Ок, давайте уточним, сколько выйдет стоимость часа при таком способе поиска заказов. При таком раскладе выгоднее в промоутеры подаваться.

Есть вариант задуматься о переходе в смежную сферу или принципиально иную. Например, я месяц не мог найти работу по одному направлению. Стоило присмотреться к соседнему, как на получение заветного оффера ушло 3 дня. Однако если нет желания идти на подобные шаги, то кто тогда злой Буратино?

Когда вы ищите заказы, вам принципиально чтобы и время поиска финансово закрывали?

Разумеется. Дизайн не хобби, чтоб три дня убить  за трешку.

Не поверите, я ищу как раз в "смежной сфере", ибо неэтично конкурировать с теми, с кем работаешь.

У меня тоже бизнес не хобби, но из 20 встреч, договором здесь и сейчас выстреливает одна. И ещё 3-5 через год и то если напоминать о себе. Если подобным образом не дёргаться, то смело можно закрываться. Каждый человек строит сам свою жизнь и несёт ответственность за все свои решения сам.