На днях, заглянув грешным делом на hh, заметил скверную картину. Когда то, я потратил три рабочих дня, пытаясь выудить нужного кандидата из бурного, но пугающе мутного потока откликов на hh. И как видится, стало только хуже…   Кто заспамил hh?   Складывается стойкое ощущение, что легендарный HeadHunter пал жертвой масштабной и изощрённой спам-атаки. Но страдающая сторона здесь – мы, работодатели. На наши вакансии обрушивается лавина из сотен, а иногда и тысяч резюме, 99% которых не имеют ни малейшего отношения к заявленным требованиям. В этом шумовом вале бесследно тонут те самые, редкие и ценные, профи.   Особенно ярко это проявляется в вакансиях, завязанных на софтскиллы:      Ведение переговоров      Управление командой      Формирование команд      Органиторские навыки      Заключение договоров      Деловое общение      Менеджмент      Управление ресурсами      Управление продуктами      Управление рисками      Распределение бюджета   Обратная, почти идиллическая картина – там, где нужны хардскиллы: знание API, HTML, SMTP, MCP, CI/CD и прочие «страшные» слова, которые просто так в резюме не впишешь.   Почему так? Всё гениально и просто.   Под «релевантные» вакансии первого типа подходит как руководитель из крупной компании с 30-летним стажем, так и Василий из соседнего двора, которому 18 лет от роду. Чем, спрашивается, Василий хуже?   Команду сформировал? Сформировал – по выходным с двумя друзьями переплавляет старые аккумуляторы в свинец за гаражами. Пишем в резюме: «проявил организаторские навыки, навык формирования команды и управления командой».   С дядей Петей из автосервиса договорился о том, что тот по низкой цене отдаёт старые аккумуляторы? Пишем: «навык ведения переговоров, деловое общение, заключение договоров».   Полученную выручку считает и распределяет среди команды? – Да! Пишем: «навык распределения бюджета, управление ресурсами».   Риски на себя берёт? – Ещё какие! Пишем: «управление рисками».   И так по каждому пункту. Вуаля! Опытный управленец вынужден конкурировать с армией Василиев, а у работодателя остаётся примерно 0.3% вероятности, что он найдёт в этой куче нужный профиль.   Столкнулся с этой проблемой пару лет назад, когда мне нужно было нанять несколько копирайтеров. За пару дней вакансии буквально в хлам забивались сотнями откликов. Приходилось спешно их отключать – ведь если вовремя не разобрать завал, на hh падает «Индекс вежливости», а сие есть страшный грех, за который начинают ругаться сверху.   А знаете, сколько кандидатов осталось после разбора 200+ резюме? 2-3 человека. Конверсия – 1-1.5%. Пять человек считалось уже феноменальным успехом.   При этом оплачиваемое тестовое задание выполняли несколько десятков человек. И у больше половины без слез на их творчество было взглянуть нельзя. А копирайтер – не самая сложная профессия, он проверяется элементарно.   Ещё заметил сильнейшую зависимость от текста вакансии. Это именно тот случай, когда «как корабль назовёшь, так он и поплывёт». Правда, тогда я нанимал для себя, в свою команду, и чётко понимал, кто мне нужен.   Но в большинстве компаний отбором занимаются HR-ы. Их зарплата редко прямо пропорциональна качеству найма. Да и знают они о вакансии куда меньше, чем тот, кому предстоит работать с кандидатом.   Вот и выходит, что реальные шансы, что среди сотен Василиев приложат усилия, чтобы отыскать того самого, – куда меньше пресловутых 0.3%.   Да, вы скажете, я утрирую и гиперболизирую. Но тенденция – очень, очень скверная. Кандидаты, получая автоотказы, компенсируют это массовыми откликами на всё подряд. Это порождает новый виток низкокачественного трафика, который закапывает работодателей ещё глубже, снижая и без того призрачные шансы закрыть вакансию.   Кто в этой игре выигрывает? Пожалуй, только hh. Но это, как вы понимаете, совсем другая история.   #рекрутинг #hh #карьера #управление #спам