Не по культуре подобранные сотрудники.

Всеобщее равнодушие и инфантилизм.

Корпоративная культура. «Избыток вкуса убивает вкус» Шекспир

Сплетни - раковая опухоль

Пессимизм

Масштабирование. Когда компания становится корпорацией и масштабирование становится главным приоритетом, то корпоративная культура и многое другое задвигается на второй план

Руководство и только Когда на своей волне, не принимают предложения и аналитику. Когда не выделяют бюджеты и требуют нереального быстро и дёшево

Самострой и не умение делегировать обязанности.

Идиоты с СБ.

Сплетни, отсктствие сплоченности коллектива

*Неработающая её система. Как должно быть - придумали, возможно даже внедрили, а поддерживать и пользоваться забыли. *Возложение обязанностей по ведению корпоративной культуры на hr, замов, помощников, ассистентов и тех, у кого «есть минутка». Для полноценного развития и поддержания корпоративной культуры нужен целый отдельный человек! *Когда КК строится на представлениях одного человека, руководителя или собственника. Когда забыли спросить сотрудников, для которых её создают. *Ну и конечно, когда она существует для вида и не несёт связи с реальностью о заботе своих работников. P.S. встречала филиал, в котором отсутствовал сан.узел и даже какая-либо подача воды. В туалет сотрудники ходили в соседний мебельный ТЦ. Всё бы ничего, но офис работал 9-21, а ТЦ 11-20. Важно ли было наличие корпоративов сотрудникам этого филиала?😄

HR и бесконечный контроль и не доверие к команде

HR и дерьмовые процессы.

Кадровики