ВЫ ВСЕ ЕЩЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ ТОЛЬКО НА HH? ПОЧЕМУ ВЫ УПУСКАЕТЕ ЛУЧШИЕ ВАКАНСИИ. Вы обновляете ленту в сотый раз за день, листаете фото друзей в сети и читаете посты в Tg-каналах. А в это время ваш будущий работодатель уже ищет вас там же. Социальные сети давно перестали быть просто пространством для общения.
Сегодня это — мощнейший инструмент для развития карьеры, который упускают из виду многие соискатели. Пока вы рассылаете резюме на джобсайтах по поиску работы, самые интересные и «теплые» вакансии разбирают через чаты и личку. Почему же этот канал нельзя игнорировать? Давайте разбираться.
Нахожусь в поиске работы) не могу найти работу, на протяжении долгого периода времени. На последнем собеседовании интервью проводила Руководитель , по итогу мне было озвучено, что не может принять на работу, тк боится что Я смещу с ее должности тк мой опыт, навыки, квалификация пересекаются с ее.. Как найти работу???. С этого отчаянного возгласа начался наш диалог с Еленой. Когда я спросила где она ищет работу, она коротко ответила: на нн.ру. И вот он сразу замкнутый круг. Я не спорю, на этом основном российском джоб сайте действительно много вакансий. Там действительно есть жизнь. Но нельзя замыкаться только на нем.
Почему работодатели ушли в соцсети? Ответ прост: это быстро, неформально и эффективно. Чтобы сэкономить свои бюджеты и найти кандидатов без вложений, рекрутеры и руководители ищут кандидатов там, где они проводят время, чтобы увидеть их «реальными».
✔️ Скорость. Написать личное сообщение основателю компании или HR-менеджеру можно мгновенно. Это сокращает дистанцию и бюрократию.
✔️ «Живой» портрет. Резюме - сухая выжимка фактов. А ваш профиль в соцсети показывает ваши увлечения, образ мыслей, экспертизу и стиль работы.
✔️ Доступ к «скрытому» рынку. До 40% самых интересных вакансий не публикуются на открытых площадках. Их заполняют по рекомендациям и через поиск в профессиональных сетях.
Вот просто представьте: IT-компания ищет Java-разработчика, а лучше человека, который увлекается киберспортом и готов участвовать в корпоративных турнирах. Где это узнать? Правильно, в соцсетях.
Три кита успешного поиска работы в соцсетях Чтобы ваша стратегия была эффективной, нужно работать в 3х основных направлениях. 🟠Создайте безупречный профессиональный профиль Ваша страница = этакое виртуальное резюме. Подойдите к ее оформлению осознанно. Фотография. Выберите качественное, профессиональное, но не паспортное фото. Улыбка и открытый взгляд располагают к себе.
🟠Шапка профиля. Это ваш 30-секундный питч. Кто вы? Что вы делаете? Какую ценность приносите? Вместо «Менеджер по продажам» напишите: «Помогаю бизнесу увеличивать прибыль через выстраивание отдела продаж с нуля. 5 лет в b2b».
🟠Контент. Делитесь в профиле профессиональными новостями, статьями, своими мыслями по поводу трендов в индустрии. Это сформирует ваш образ эксперта. Дизайнер Анна вместо скучного «в поиске работы» разместила в сети серию постов с кейсами своих проектов, подробно разобрав, как она решала задачи клиентов. На один из таких постов откликнулся Арт-директор студии её мечты. Меппинг состоялся.
Проявляйте разумную активность Но просто создать профиль недостаточно. Нужно быть активным.
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд 🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
