Полностью поддерживаю такой подход

Ну я знаю случаи, когда женщина устраивались на работу и через месяц сообщала, что уходит в декрет.

А если бы ее спросили на собесе - она бы правду сказала? По закону - у нее есть такое право, по факту - злоупотребление. Но один такой факт не делает вопрос о сборах в декрет адекватным со стороны рекрутера

Работодатель хочет предсказуемости, как я понимаю. Что она ответила бы, я не знаю.

Российский рынок живёт в своём правовом и культурном контексте, поэтому корректно сопоставлять модели найма с реальностью среды, а не с абстрактными эталонами

Проведите анализ и сопоставьте... в своем комментарии я скорее выразила свое отношение к этому самому контексту, и не преследую цели что либо сопоставлять. Нашему контексту сильно далеко до эталонов правил найма персонала, который не будет разбегаться после 1го дня работы

Не берите на работу женщин. Только и всего. Или берите тех, у кого уже есть взрослые дети и внуки.

Это чистая дискриминация, и нарушение закона РФ . Хотя в действительности , проблема есть . Во многих компаниях до сих пор требуют при трудоустройстве справку об отсутствии беременности.

Очень напоминает разговоры на свидании)))

поэтому я спрашиваю «Что не устраивает на текущем месте?»

и вместо оправданий «ищу потому что» слышу куда более открытое «да вот, устал/душнят/процессы кривые и т. д.»

И? Какие выводы делаете из ответов оппонента? Прикидываете, что про Вашу компанию скажет то же и тут же сливаете претендента?)))

Людмила, если для вас соискатели это оппоненты и еще не взяв человека вы уже думаете что он скажет когда будет уходить - подходы явно стоит пересмотреть)

А мне ответы HR напоминают свидание с тиндера: «вилка вашего дохода (не зп) от 100 до бесконечности». What?) Это когда на свидании спрашиваешь парня: «как ты зарабатываешь на жизнь?» Ответ: «туда-сюда, крипта, трафик и тп»

Я - соискатель и у меня сложилось впечатление, что именно оппонентами HR-специалисты считают соискателей. Такую репутацию они сами себе заработали🤷‍♀️

Людмила, вижу что у вас сложилось неприятное впечатление о рекрутерах и опыте общения с ними.

Но причем здесь я? 😁

Генерализация негативного опыта😅

А парень в ответ тоже вас спрашивает, как вы зарабатываете на жизнь?

К сожалению, по мне видно, что я реально работаю, а не «кайфую» в Дубае. С одной стороны даже обидно 🤣

Зато честно. Это лучше, чем клише : " Хочу развиваться дальше". Нет, конечно, не надо говорить, что предыдущее руководство - козлы и душнилы, даже если так и было, но корректное: " Хотелось бы больше понимания и прозрачности в коммуникации с топ-менеджментом", даст понять, что было одной из причин ухода. Если что это просто пример:))

Очччь правильный вопрос: при чём тут Вы?))) Если речь шла об общей массе специалистов. Вы только при том, что задали мне вопрос как рекрутеру, на что Вам последовал логичный ответ)))

Качественная работа юриста и состоит в том, чтобы предусмотреть возможность и последствия вероятного нарушения договора одной из сторон. Что будет "когда все пойдет плохо". В вашей формулировке - "что он скажет, когда будет уходить". Думаю, что и в задачу качественного рекрутера входит что-то похожее

Я тоже всегда спрашиваю, что не устраивало на предыдущем месте работы . Услышав ответы, зачастую сама думаю, а зачем нам такой сотрудник?

у меня пока чаще что услышав ответы думаю что долго сотрудник еще там продержался 😄

А если действительно хочешь развиваться дальше, в частности, свои макеты воплощать физически? И даже не выигрывая по зарплате?

Каждому свое. Кто-то и правда счастлив, зарабатывая минималку, чисто на свои хотелки, их выбор, желание и право. Я же оцениваю себя так, что "я не настолько богата, чтоб работать за копейки, хоть и в удовольствие." Перефразированное выражение :" Я не настолько богата, чтоб покупать дешевые вещи".

Что именно перефразируете - и так понятно, но к теме коммента относится мало. Вырвано из контекста.

А контекст был следующий: "ответ "хочу развиваться" - это клише, или, попросту говоря, ложь". Я привела пример, когда ответ точно НЕ клише. А дальше спорить особо  не о чем. Физические потребности у людей примерно равные, остальное зарабатывают именно на хотелки.