Я посмотрела 15 собесов от одного интервьюера и ВОТ что я поняла

На днях я погружалась в антропологические исследования 🥃 💩 📝 😵 Как именно? Я смотрела разные записи тех собесов на роль СА. Что любопытно, там были пересечения по интервьюерам! Конкретно могу выделить двоих ударников техсобесного труда, по которым было по 12-15 записей. Как вы думаете, была ли разница в вопросах?

Лол ну конечно же НЕТ 😂 Что совпало: 🔴Практические кейсы. Нет, system design не подвезли, но зато были BPMN, UML, SQL, СДВГ, BDSM 🔴Обилие вопросов из золотой топ-100 коллекции с Хабра

Что отличалось: 🔴Для совсем слабых СА было меньше вопросов, вместо этого интервьюеры просто угарали трепались с кандидатом

Я знаю, что у многих аутстаф-компаний есть целые базы собесов, кандидаты по ним готовятся и часто знают вопросы заранее. У этой схемы даже есть название - паровозник🚂.

И надо же! 😭 Даже с таким нехилым чит-кодом они всё равно говорят херню и заваливают всю спецоперацию 😬

Но чего я НЕ понимаю, так это как паровозик может работать при трудоустройстве НЕ с бенча вендора, а просто с рынка? То есть когда ты общаешься с hr 1-1, она тебя направляет на какой-то собес в одну из множества команд.

Как сделать так, чтобы твой приятель попал к тому же интервьюеру? ИМХО, шансы близки к нулю. В российском IT слишком огромная черная дыра из вакансий, команд, стримов 🕳️

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Были ли у вас случаи, когда вы заранее знали вопросы, которые будут на собесе? Как так получилось? Как всё прошло?

Жду вас в комментах ⏰