🎭 Опросник по теории Бенедетто Кроче: как измерить удовольствия и понять команду
HR часто сталкивается с тем, что сотрудники формально участвуют в опросах — но не раскрываются по-настоящему. А ведь именно искренность показывает, в каком состоянии находится команда.
Опросник, составленный по теории итальянского философа Бенедетто Кроче, даёт необычный угол зрения. Он выделял четыре типа удовольствий:
🔹 Гедонистические (удовольствия от простых радостей жизни)
🔹 Моральные (удовольствия от правильных поступков и признания)
🔹 Интеллектуальные (удовольствия от познания, новых идей, задач)
🔹 Эстетические (удовольствия от красоты, гармонии, искусства)
📊 Для HR это полезный инструмент, чтобы: ✔️ Понять, что действительно мотивирует сотрудников. ✔️ Оценить психологический климат и ценностные ориентиры команды. ✔️ Настроить коммуникации и нематериальную мотивацию.
Простые ответы сотрудников на вопросы опросника помогают вывести их на искренность и вскрыть невидимые «точки напряжения» внутри коллектива.
💡 Делимся с вами самим опросником и ключом для интерпретации. Сохраняйте и тестируйте в своей команде! ➡️Скачать опросник и ключ
❗️А на конференции Human. Обучение Персонала уже этой осенью, 17 октября мы разбираем и такие инструменты тоже — от психотипирования до AI-диагностики вовлечённости. Там вы сможете собрать целый арсенал HR-методик, которые реально работают. Например:
Ольга Муратова. Руководитель направления по развитию компетенций, AstraZeneca 🔸Цифровизация регулярной оценки компетенций: 2 дня VS 14 дней : Как сэкономить нервные клетки, деньги и время и повысить удовлетворенность участников на 23% Какие процессы в оценке можно (и нужно) автоматизировать: 3 работающих инструмента, с которых мы начали.
Александра Наумова. Руководитель Центра развития персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, Электрорешения (бренд EKF) 🔸Воркшоп: AI-методист: учебные материалы из ничего. Сделаем тесты и практические задания без ручной переработки
Виктория Аникеева. Тренинг-менеджер отдела по обучению, Сан Фарма 🔸Воркшоп: Игра «Распознавание типажей личности для создания обучения». В формате интерактивной игры вы научитесь быстро распознавать разные типажи личности и подбирать к ним подходящие форматы обучения.
Посмотреть полную программу
