Чек-лист по коммуникации при проведении оценки 360 градусов
(Чек-лист по проведению оценки 360 градусов мы публиковали здесь)
1️⃣ Перед началом оценки: ☑️Использовать ясную, деликатную и поддерживающую коммуникацию на всех этапах; ☑️ Объяснить цели и важность оценки 360 градусов; ☑️ Предоставить информацию о процедуре и сроках; ☑️ Обеспечить конфиденциальность; ☑️ Убедиться, что все участники получили инструкции по заполнению анкет; ☑️ Обеспечить понятное и корректное письмо-напоминание о сроках проведения оценки;
2️⃣ Во время проведения оценки: ☑️ Быть доступным для ответов на вопросы; ☑️ Разъяснить, что все ответы конфиденциальны и анонимны; ☑️ Следить за своевременной отправкой периодических напоминаний о заполнении анкет;
3️⃣ После завершения оценки: ☑️ Оповестить руководителей о завершении процесса; ☑️ Подготовить сводные отчеты для руководства и участников; ☑️ Объяснить порядок и сроки предоставления обратной связи участникам оценки; ☑️ Организовать встречи с сотрудниками для обсуждения результатов. ☑️ Поддержать развитие и планирование личностного роста на основе обратной связи.
