Помогаю бизнесу восстановить управляемость — и руководителям 45+ выйти на новый урове
· 06.10.2025 · ред.Вопрос
Если нанимают ради “уникального опыта”, почему вскоре вас всё равно учат “работать по правилам, как все”?
11 комментов
· 06.10.2025
Осмелюсь предположить, что «работать как все» предполагает в рамках ценностей и корп.культуры. Искусство в том, чтобы нести новый опыт, но так, чтобы окружающие им не поперхнулись 😁
0
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Они специально так залавливают нестандартных, что когда Вы попались - и вас заставить быть как все 🫣
0
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Какой хороший вопрос И правда зачем они это делают ?
0
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Нанимают ради способности к обучению. Так проверяют навык адаптации
0
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Интересная версия ), а как уникальный опыт коррелирует со способностью к обучению и с навыком адаптации?
0
ответить
ответ удалён
· 06.10.2025
Уникальный опыт можно получить там, где не ждал. Когда работаешь ассистентом, но почему-то помогаешь бухгалтеру. А потом отмазываешь траты ради квартального отчета.
Здесь человек адаптировался и получил уникальный опыт
0
ответить
ответ удалён
· 17.10.2025
Лилия, вы супер! Я все и думаю, чего я дурак то такой, всю жизнь один только уникальный (и мало кем востребованный) опыт и накапливаю…
0
ответить
ответ удалён
· 17.10.2025
По сути да, у меня всю жизнь так оно и получается.
0
ответить
ответ удалён
· 20.10.2025
Тогда надо сказать, что уже накопили и пусть принимают как факт
0
ответить
ответ удалён
· 20.10.2025
Да вы понимаете, чем уникальнее опыт, тем менее он востребован, увы)
0
ответить
ответ удалён
· 06.10.2025
Жажда власти и страх новизны побеждают энтузиазм.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён