😱 Я не знаю что делать. Отработал Х лет в одной компании, куда податься не понимаю

Невероятно какие сильные и профессиональные специалисты бывают, но не видят своих сильных сторон, синдром самозванца съел их изнутри полностью, самооценка ниже нижнего. И страх хоть что-то попробовать изменить в своей жизни. Ну а как можно изменить что-то, если ты считаешь себя маленьким человечком, не подходящим под стандарты большой компании? Рассказываю вам 👇 Точка А. Ко мне пришла девушка в сопровождение. Потихоньку вела свой блог и работала на радио. Когда мы делали карьерную распаковку - чем глубже я про нее узнавала, тем больше я поражалась ее опыту - передо мной открывался сильный грамотный маркетолог со огромным бэкграундом, который и не встретишь иногда в найме. Но она не оценивала свой опыт и поэтому и подумать не могла о хорошей позиции в найме. Точка Б: устроилась на интересную творческую работу, в компанию Российского масштаба с известными руководителями, куда и мечтать не могла! на руководящую роль! Счастлива и достойна этого 🔥

Второй кейс. Ко мне пришла в работу кандидат - в возрасте 67 лет но большим желанием передавать свой опыт. Кандидату- 67 лет и точка А: могу ли я найти хоть какую-нибудь работу на рынке? А у нас как вы знаете 50+ это уже риски, но! Точка Б: она получает должность руководителя одного из ведущих санаториев страны.

И я это к тому, что не надо тихонечко сидеть, выгорать, не предпринимать никаких действий. Ну что сидеть в «зоне комфорта» когда вокруг такие возможности?! Даже кандидаты в зоне риска занимают позиции при правильной упаковке и правильным формулированием опыта.

Если вы не знаете, на что вы способны, а вы точно не знаете, тк нет насмотренности по рынку в разных сферах - просто приходите на консультацию, чтобы определить ваши возможности и рост.

Я не говорю, что каждый может перейти на руководящую роль 1 млн+, но сделать +1 к должности и + 20-30% к ЗП однозначно можно! За счет правильной упаковки, позиционирования и подчеркивания опыта.

Кто узнает себя? Кто давно не пересматривал свой опыт и не проводил оценку свой стоимости на рынке? Кто бьется о виртуальные пороги HR-ов?

Не знаете что делать - общаться, спрашивать, обсуждать. Пишите мне в личку @Zhanna_Sedova первым трем отвечу аудио, как можно решить вашу ситуацию.

Вспоминаем тапки))