На прошлой неделе в офисе Авито прошел отличный митап по вовлеченности. Говорили с коллегами и том, как с ней работать и о том, как ее замерять.

Интересные заметки:

• в компаниях наблюдают рост роли внутренних философов
• важно интегрировать опрос в ежедневный опыт сотрудника, вместо одного раза в год или раз в полгода
• проводя опрос вовлеченности, мы на самом деле измеряем социальные связи сотрудников и культуру компании
• ценно вовлекать лидеров для влияния на лидеров в своих командах. Если СЕО не работает с вовлеченностью своей команды, странно ждать этого от его репортов.
• ИИ в оценке вовлеченности, в первую очередь выполняет роль валидатора достоверности или правдивости данных.

На встрече кажется был достигнут пик вовлеченности участников в процесс и решение проблемы.

Видели бы вы, какой Авито организовал кейтеринг🤩 С таким никто бы не ушел, даже если встреча была бы не интересная 😊