⭐ На днях в подбор прилетела кандидатка…и, кажется, немного переоценила возможности AI

С первых минут — уверенность, серьёзный тон… ✍️Рекрутер пишет: «Вчера пришёл отклик от кандидатки. Она работала IT-рекрутером в Сбере. Не знаю, что ей там внушила компания, но она уходит из подбора, так как уверена, что функции HR скоро полностью заменит ИИ». 💡 Причём не просто «где-то услышала» — кандидатка из Сбера, где в июле официально объявили,что все сотрудники и кандидаты теперь должны уметь работать с AI. Вот и результат: человек уходит из подбора, потому что поверил, что его заменят.

По сути, это всё равно что бояться калькулятора, работая финансистом 🫠 ⏮AI не забирает профессию — он убирает рутину⏭ 🔸Он не проведёт интервью, не заметит несостыковку в мотивации и не прочитает невербалику. Но зато быстро поможет с анализом данных, текстами, отчетами и первичным скринингом.

❌ HR, который боится AI, теряет время. ✔️ HR, который им пользуется — выигрывает эффективность и фокус на главном: людях и бизнесе.

AI не враг — это инструмент. Так что вопрос не в том, заменит ли AI HR, а останетесь ли вы нужными, если не научитесь его использовать 🙂