Месяц назад я объявил о запуске программы «Карьерный интенсив. Оффер в международную продуктовую компанию за 2 месяца». Сейчас работаю с 7 менти, двое уже на финальных стадиях отбора в разных компаниях. Так как это интенсив, я уже накопил много опыта, которым хочу поделиться с читателями Сетки.

💪🏻 Искать работу можно по-разному

Я тщательно отбирал участников, потому что бизнес-модель проекта изначально предполагает работу на результат. Именно в случае получения оффера моим менти я окупаю свои инвестиции временем — получаю депозит, который оставляет менти в начале нашей работы. Поэтому критерий «активно ищу работу прямо сейчас» был одним из основных. Но искать работу можно по-разному. На основе моего 5-летнего опыта менторства (более 300 менти) — половина кандидатов только думают, что они активно ищут работу.

Вот вам небольшой чек-лист:

1. На сколько вакансий вы откликнулись на прошлой неделе? Можете показать список?

2. Какие критерии отбора вакансий вы используете? Сможете описать целевую позицию в одном предложении вида: «Я хочу работать в роли (название профессии) в компаниях из сферы (список), с продуктами вида (список), в команде из Х человек. Живу в стране (список), зарабатываю от X до Y до налогов, с обязательными расходами от X до Y?

3. Какая у вас конверсия из отклика в первое интервью? А из первого собеседования дальше?

4. Какие вопросы на интервью чаще всего вызывают затруднения?

5. Используете ли вы информацию из вакансии и другие источники информации о компании для отклика?

Если вы затруднились ответить на один из этих вопросов — вы обманываете себя. Вы не в активном поиске.

🤔 Искать работу и эмоционально реагировать на отказы невозможно

Сейчас рынок полностью принадлежит работодателю. И поверьте, с той стороны тоже не всё так просто — причин отказать хорошему кандидату множество. Отказы будут демотивировать вас, если каждый из них вы будете принимать на свой счет. В этом посте, который уже прочитали в Сетке больше 3000 раз, я собрал все возможные причины отказа, которые вообще не связаны с вашим опытом, возрастом, плохой подачей на интервью, внешностью или что ещё вы себе придумываете. Почитайте и сами всё поймете: https://set.ki/post/FaYFMjv

Будете относиться к отказам иначе — через несколько недель сдадитесь и решите вообще не искать работу. Первые признаки этого появились у половины группы интенсива, была проведена работа, написан пост выше, ребята начали смотреть на отказы иначе 😉

👍🏻 Любое интервью можно пройти

Вопросы на интервью — ваш шанс показать себя, но этот шанс нужно увидеть и использовать. Вы должны на автомате видеть в каждом вопросе интервьюера признаки шанса и уметь выбирать правильный шаблон ответа. Чаще всего человек, который задает вопрос, хочет именно этого — дать вам проявить себя с лучшей стороны. Исключения бывают, когда интервьюер специально хочет загнать кандидата в сложную ситуацию, но они редки. Пример👇🏻

Вопрос: Что для вас успешный продукт или проект? Что хочет услышать интервьюер: какие факторы вы назовёте первыми, как их логически обоснуете, какие метрики для каждого фактора выделите. Шанс: дать общий ответ про пользу продукта для клиентов и эффективность для компании, рассказать свой лучший кейс с примерами конкретных метрик. Умение видеть эти шансы не приходит сразу. Его нужно тренировать. Для этого я провожу со своими менти разные виды собеседований, меняю форму и темы вопросов, а после их ответа рассказываю что на самом деле я хотел услышать, задавая тот или иной вопрос.

Это первые, самые важные уроки, которые я вынес за месяц активной работы — 2 часа в неделю общения с каждым менти и обсуждения в нашем закрытом чате. Продолжение следует! Подписывайтесь, чтобы не пропустить.

А ещё, каждому менти я даю подборку материалов, которые помогают как подготовиться к интервью, так и работать менеджером продукта. Если хотите получить ссылку на подборку — подписывайтесь на Продукторий в Сетке, поставьте лайк этому посту и поставьте + в комментариях. Ссылку пришлю в ЛС.