Кадровый голод: как компании ищут новые решения?
30 сентября побывали на семинаре «Информирование работодателей Санкт-Петербурга о возможностях подбора необходимых кадров в других регионах РФ», который организовал наш партнёр и клиент уже на протяжении 3 лет — Центр Трудовых ресурсов.
Программа была насыщенной: ✅ представители Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) рассказали о проектах по содействию трудоустройству выпускников; ✅ эксперты обсудили переход к продуктовой модели подбора персонала; ✅ инспекция труда поделилась опытом контрольной и надзорной деятельности; ✅ говорили о том, как социальный капитал и корпоративная культура превращаются в главный актив компании; ✅ и даже о том, как строятся точки взаимодействия вузов и работодателей.
Главный вывод: решение острого вопроса кадрового голода сегодня требует новых подходов — от нематериальной мотивации и удержания сотрудников до создания доверительной и гармоничной среды на предприятии.
Мы выступили со своей программой 3Д Коммуникации — это практичный инструмент для укрепления команд, выстраивания ценностей и раскрытия человеческих талантов. То, что сегодня особенно важно для удержания сотрудников и роста эффективности бизнеса. 🚀
