Меня спрашивают: "почему консалтинг? Почему не найм?"

Зайду издалека. Я не могу без слез смотреть на сегодняшний рынок труда. Да, я мониторю его для понимания некоторых более отвлеченных от операционки аспектов. И, черт возьми, даже после первого диплома я не испытывала дефицита адекватных по отдаче возможностей.

Что сейчас? Ощущение, что после нескольких волн сокращений компании взвыли от нехватка рук. Вакансий в сфере финансов, бизнес-аналитики (простите мне называние этого модного и бестолково применяемого явления), бухгалтерии и прочих ролей коммерческого сектора - полно. Но 90% из них это зачудительный винегрет из 3-4 профессий. В одном лице хотят видеть финдира, фин аналитика, инвест аналитика, секретаря, экономиста, бухгалтера, рисковика и чтоб еще в офис канцелярией обеспечивал ("закупки с деньгами же связаны"(цитирую одного HR-ра😭)). Не буду оставлять конкретные примеры из политкорректности, но как-то многовато таких вакансий стало. И еще за смешные 50-60 тысяч с дурными KPI. Кроме как желания спихнуть всю финансовую службу на одну должность я никак это объяснить не могу. Зато очень объяснимо, почему такие запросы висят по полгода-год.

По требованиям к опыту отдельный анекдот. Обычно хотят 5-6 лет опыта в профессии инвестаналитика в том виде, в котором она раскрывается по полной, и которая инфраструктурно еще не внедрена у нас в стране, даже программ высшего образования толком нет. Я только 2 кафедры на всю страну знаю, которые готовят подобных спецов. Одну из них сама закончила, скажу честно, моя альма-матер физтех - это были цветочки. Всякие подобия бизнес-школ в федеральных университетах, простите, образованием язык не поворачивается назвать. Даже людей нет, кто мог бы что-то дельное вычитать. Где настоящие бойцы из реального бизнеса? Не модно нынче лекции в университетах читать без образования педа. А учебники этих "бизнес-кафедр" лучше вообще не трогать, они были актуальны лет 20 назад (кое-кто в издании 2024 года пишет про условия глобализации). Серьезно, откуда взяться "тем самым" спецам? И еще обязательно, чтоб из нужной ниши был.

Даже провела пару экспериментов, попробовала пройти конкурсы на интересные вакансии. Кратко, нужны люди с техническим понимаением производства плюс мощными навыками финаналитики и всех аспектов инвестиционки (риски, финансирование, моделирование и проч.). Технарей, которые с производственным бекграундом перешли в финансовый сектор и так единицы (повторяю, через нормальное образование и нормальную практику!). Итог, который мне выдали все кадровики моего эксперимента: вы не из нашей ниши. То есть весь огромный опыт на крупнейшем предприятии в городе (в полях, как положено, в роли серого кардинала), плюс несколько лет финансовой подготовки плюс около или уже больше 7 лет инвестиционной деятельности (вплоть до работы с Росимуществом) не котируются у HR-ов в головах... А ведь (простите мою скромность) я имею за спиной разборы десятков бизнесов из абсолютно разных ниш, компьютер вместо мозгов и плюс непрерывную психологическую подготовку, и по сути могу вникнуть в что (и кого) угодно... Благо, у меня есть запас дури на собственное предпринимательство и нет необходимости искать найм и только.

Рынок труда засел в поиске ровно релеватного опыта, а не способности думать и развиваться. А потом в чатах бедные кадровики воют, что нет спецов... А наняв, в случае удачи, такого спеца, воют, что он не развивает компанию. А откуда ему знать, что такое развитие, если он всю жизнь на примерно одном месте просидел (инженером на заводе, например, даже если в соседних отделах)?

То, к чему я пришла, позволяет общаться с теми собственниками, которые понимают ценность подобного развития, и это невероятно приятно. И оно скрашивает кратную сложность, чем быть исполнителем на заводе. Ну не такой я человек, мне нужно изобретать, помогать развивать бизнес и деньги и развиваться самой. Поэтому - консалтинг.

Почему-то иногда мне очень трудно это объяснить задающим вопросы. Ладно, не почему-то, есть причины. Попыталась хоть здесь сформулировать этот ответ.