Все чаще кандидаты жалуются, что их недооценивают на собеседованиях. И иногда причина кроется не в навыках, а в том, как они себя презентуют еще до встречи.

📣 Знакомый финансовый директор с 10–летним опытом рассказал:

«Я откликнулся на вакансию в IT–компанию. Резюме кое-как уместил на одной странице – прочитал в интернете, что длинные документы никто не читает.

Прихожу на собеседование к CEO. Он смотрит на меня и говорит: — Честно говоря, по резюме я не очень понимаю, что вы умеете. Там написано «управлял финансами», «контролировал бюджеты» Это может каждый.

❗️ Я начинаю рассказывать про свой реальный опыт: как выстраивал финансовую модель для масштабирования, внедрял управленческий учет с нуля, настраивал казначейство для международных операций. Называю цифры: бюджеты на 500 млн, команда из 12 человек, оптимизация затрат на 15%.

Он слушает и удивляется: — Почему всего этого нет в резюме? У меня сложилось впечатление, что вы обычный главбух. Я объясняю, что хотел сделать коротко и по существу.

Он качает головой: — Знаете, если бы не рекомендация нашего общего знакомого, я бы даже не пригласил вас. Одностраничное резюме для финдира, ну... Это несерьезно... Я подумал, что либо опыта мало, либо нечем похвастаться».

‼️ Резюме – это не просто формальность. Это тот формат ожиданий от вас, которые вы же и задаёте работодателю ещё до встречи. И в нём нужно отразить ваши ключевые достижения и кейсы и сделать это понятно. Если ваше резюме отражает вашу ценность, то работодатели её увидят и на 3-4 страницах

❓ А У ВАС БЫЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА РЕЗЮМЕ НЕ ОТРАЖАЛО РЕАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ? КАК ЭТО ВЛИЯЛО НА СОБЕСЕДОВАНИЯ?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/