Российский рынок ИТ-специалистов переживает непростое время: спрос на кадры стабильно растет, а предложение не успевает за потребностями бизнеса. По данным Ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в 2024 году в стране было открыто более 700 тысяч вакансий в сфере ИТ, и этот показатель ежегодно увеличивается примерно на 10–12%.
Наш СЕО Павел Короткий регулярно проводит беседы с топ-менеджментом российских ИТ-компаний в рамках авторского ТВ-проекта «Короткий разговор», где в том числе обсуждает HR-тренды в ИТ. Мы проанализировали ответы коллег за последние 3 месяца и составили свое мнение о том, что происходит на отраслевом рынке труда.
Когда речь заходит о нехватке специалистов, многие представляют дефицит программистов или аналитиков. Но, как отмечает Елена Коблюк, вице-президент по персоналу Health&Nutrition, всё гораздо глубже: бизнесу важнее не просто закрыть вакансии, а обеспечить непрерывность процессов. «Если маркетолог не выйдет на работу пару месяцев, компания переживет. Но если на складе укомплектованность штата упадет до 60%, это ударит по всей цепочке поставок и полки в магазинах окажутся пустыми», — поясняет она.
«В отрасли дефицит адекватных, сильных аналитиков ERP. Люди после двух лет непонятных курсов приходят и пробуют внедрять проекты — и это больно», – формулирует проблему Евгений Лимаренко, CIO Inventive Retail Group.
Фактически рынок столкнулся с последствиями массового притока «новичков» в ИТ – в результате сформировался слой специалистов без глубоких компетенций. Компании же ищут не просто знания по стеку, а системное мышление и зрелость.
Станислав Флусов, директор по цифровым технологиям платформы «Монополия», обращает внимание, что после волны импортозамещения 1С-разработчики стали одними из самых дорогих специалистов.
Причина проста: массовый переход бизнеса на отечественные решения создал перегретый спрос. В результате на рынок ушла целая волна специалистов, которых компании буквально переманивают зарплатами.
В то время как многие говорят о разработчиках и аналитиках, Елена Баранова, директор департамента цифрового бизнеса Металлинвестбанка, акцентирует внимание на тестировщиках. Без тестирования риск сбоев и уязвимостей возрастает кратно, особенно в банках и финтехе, где ошибка может стоить миллионы.
Опыт компании «Вкусно – и точка» хорошо иллюстрирует трансформацию рынка. Как рассказывает Александр Провоторов, старший директор по разработке и внедрению ИТ, несколько лет назад их ИТ ограничивалось сопровождением и взаимодействием с подрядчиками. Но с уходом зарубежных вендоров пришлось строить собственную разработку.
Этот путь отражает общий тренд: компании больше не могут полагаться только на внешние ресурсы и вынуждены выстраивать полный цикл разработки внутри. При этом рынок диктует спрос на «гибридные роли» — специалистов, которые понимают и бизнес, и технологии.
По данным hh.ru, в 2025 году число новых резюме в сегменте ИТ выросло примерно на 36% по сравнению с предыдущим годом, а к 2027 году по прогнозам аналитиков рынок труда в ИТ вырастет еще на 30–35%. Основной дефицит сохранится именно в узких специальностях — там, где бизнес зависит от стабильности процессов.
Несмотря на то, что в отрасль пришло много новичков, реальная проблема — не количество, а качество. Бизнесу нужны зрелые специалисты, готовые работать не только с модными технологиями, но и с системами прошлого поколения.
Общий вектор очевиден — ИТ становится ядром бизнеса, и кадровый голод будет определять темпы цифровой трансформации в ближайшие годы
