Давным-давно, когда поиск работы не был отдельной профессией, а найм представлял собой обоюдный процесс, в котором соискатель и работодатель выясняли, насколько они подходят друг другу, произошёл со мной один случай.

Со мной связался HR и пригласил на собеседование на позицию front-end разработчика. Рабочий стэк компании был мне не очень интересен, поскольку слегка устарел, но я всегда готов пообщаться, если зовут.

Созвон начался стандартно: меня спросили о моём опыте, с чем работал и т.д. Со своей стороны, они рассказали, что они супер-компания и серьёзные ребята.

Я окончательно убедился, что это не моя компания, когда в конце разговора HR спросила, нет ли у меня каких-либо вопросов.

И я подумал: а почему бы и нет? Меня на собеседованиях всячески проверяют на прочность вопросами о технологиях и опыте, и я решил устроить собеседование для компании (поскольку понял, что работать там не хочу и мы не подходим друг другу).

Я говорю, что вопросы есть. HR весело и задорно ответила, что счастлива на них ответить.

— Есть ли в компании выстроенная система онбординга и поддержки новичков на первых порах? — Ну, что-то есть, я не вникала, но ребята вроде стараются как-то помогать с этим.

— Предоставляет ли компания ДМС, который действительно работает? Девушка немного опешила, но поняла, что темнить не стоит, и ответила, что нет, ДМС не предоставляется.

— Есть ли в компании индексация зарплат и её периодический пересмотр? Существует ли такая практика? — Я всячески говорю об этом начальству, мы работаем в этом направлении, но сейчас — нет.

Уже после этого вопроса HR, конечно, была не так задорна.

— Правильно ли я понял, что в компании есть текучка кадров, ведь без индексации ЗП люди обычно долго не задерживаются? Есть ли текучка и сколько работает текущий front-end разработчик?

Здесь HR увидела спасительную соломинку, чтобы показать компанию в хорошем свете:

— У нас уже давно работает наш специалист, вот я сейчас найду... Смотрите, наш начальник IT-отдела уже с нами 3 года...

— Ну, с IT-начальником мне в целом ясно, а вы мне про текущего front-end разработчика скажите, он сколько с вами?

— Скажу как есть, самый старый разработчик — около года с нами.

— Спасибо. Премии у вас есть? И каков механизм их начисления?

— Пытаюсь выбить у руководства, но премий у нас нет.

— Покрывает ли компания обучение сотрудников на сторонних ресурсах? Может быть, есть какая-то помощь с покупкой оборудования, помощь с какими-то абонементами?

— Нет.

На этом я окончил, поблагодарил HR за ответы на мои вопросы. Вот такой рассказ о найме в обе стороны, который на данный момент, уходит в небытие