Про боль HR-а, когда руководство боится негатива …

Коллеги, треш-ситуация! Сегодня столкнулась с тем, от чего у любого HR-профиса волосы дыбом встают.

Провели мы большой pulse-опрос, собрали честные ответы команды. Данные готовы, инсайты есть, пора бы делиться outcome-ами с сотрудниками и работать с фидбеком. Ан нет!

Руководство посмотрело на цифры 🔥, увидело негатив и... запаниковало. Итог: "Нельзя показывать результаты команде. Слишком много критики".

Ребята, вы серьезно?! 🤯 Мы что, в детском саду?

Напоминаю аксиому: Опрос без фидбэка — это плевок в лица тех, кто честно тратил время на анкеты. Это гарантированный loss of trust и полный demotivation команды.

Я же недавно писала: обратная связь по опросу — это MUST! 🔥 Не "хорошо бы", а обязательное действие! Иначе мы сами учим людей: - что их мнение не важно - что честность наказывается - что руководство боится правды

А теперь самый цимес: через месяц эти же люди уйдут к конкурентам, а мы будем делать вид, что "не понимаем причин" 😤

Мой проф. вердикт: Бояться негатива = усугублять проблемы. Умные компании работают с критикой, а не замалчивают ее.

P.S. Руководству: если бомбит от цифр — не прячьте голову в песок, а давайте вместе работать над улучшениями! Команда ждет действий, а не тишины 🎯

#HRболь #опросысотрудников #фидбэк #управлениерепутацией #организационноеразвитие #правдаболит