Рынок труда в Узбекистане и СНГ: что происходит и куда всё движется Сегодня всё чаще задаются вопросом: рынок рекрутеров или рынок соискателей? Почему найти работу становится всё труднее, хотя вакансий вроде бы больше?

Давайте разберём 5 главных трендов, которые меняют рынок труда в Узбекистане, России и других странах СНГ.

📊 Рост требований и дефицит кадров

В Узбекистане число вакансий на hh.uz выросло почти на 30 %, а активных резюме стало вдвое больше. Но закрыть вакансии всё равно трудно. Работодатели требуют не только знания, но и опыт, готовность быстро адаптироваться и сильное портфолио. Соискателей становится много, но тех, кто подходит под реальные запросы компаний, всё меньше.

В России ситуация похожая. Безработица минимальна, а найти нужного специалиста сложно. В Центральной Азии дефицит кадров усиливается из-за миграции - многие уезжают работать в другие страны.

🤖 Цифровизация и новые профессии

Узбекистан активно реализует стратегию «Цифровой Узбекистан 2030». Это означает, что растёт спрос на цифровые профессии, аналитиков, разработчиков, специалистов по ИИ. А вот профессии с рутинными задачами постепенно исчезают.

Но проблема в том, что компании редко инвестируют в внутреннее обучение около 17 % компаний обучают сотрудников. Поэтому специалистам приходится учиться самим, чтобы не отстать.

🏙 Концентрация вакансий в столице

Почти 90 % всех вакансий публикуются в Ташкенте. Это создаёт огромный перекос - в регионах меньше предложений и больше конкуренции за каждое место. В ближайшие годы бизнес начнёт смотреть на регионы активнее, но пока рынок остаётся сильно столицецентричным.

🌍 Миграция как фактор рынка

Около 2 млн граждан Узбекистана сейчас работают в России. Денежные переводы помогают семьям, но создают зависимость экономики от внешнего рынка труда. При этом власти стран СНГ обсуждают создание общего рынка труда, где дипломы и опыт будут признаваться взаимно. Это может открыть новые возможности для трудоустройства без лишней бюрократии.

⚖️ Официальный и неформальный труд

Около половины работников в Узбекистане заняты неофициально. Это значит, что у них нет соцгарантий и стабильности. Для компаний это тоже риск - сложно развивать бизнес, когда половина рынка вне правового поля.

Остаются в рынке 1) Компании начали инвестировать в обучение и внутренние школы. 2) Цифровые навыки стали базовыми для большинства профессий. 3) Региональные центры развития создают активно рабочие места вне Ташкента. 4) Появятся новые трудовые соглашения внутри СНГ. 5) На первый план выйдет не «поиск работы», а «привлекательность кандидата» личный бренд, проекты и навыки самопрезентации.

Что делать соискателю - Учиться постоянно, не только по профессии. - Делать сильное портфолио и личный бренд. - Ориентироваться на цифровые и аналитические навыки. - Не бояться удалёнки и международных проектов. - Рассматривать переезд или гибридный формат.

Что делать работодателю - Развивать сотрудников внутри компании. - Делать ставку на гибкость, прозрачность и корпоративную культуру. - Удерживать кадры, а не только искать новых. - Расширять поиск за пределы столицы. - Партнёриться с вузами и платформами, чтобы готовить специалистов под себя.

Вывод Рынок труда в СНГ и Узбекистане становится всё более конкурентным, но возможности открыты для тех, кто готов учиться, адаптироваться и действовать. Сегодня выигрывает тот, кто умеет быть гибким, быстро расти и показывать ценность.

#joyjob #поискработы #рыноктруда #карьера #работа #hr #вакансии #обучение #цифровизация #softskills #uzbekistan #russia #centralasia

👉 JOYJOB — умный поиск работы. joyjobhunter.ru | @joyjob_ai