Под чаёк читаю профессиональные сообщества предпринимателей и эйчаров и держу глаза, которые так и норовят закатиться.

Какое огромное количество работодателей не готовы брать на работу сотрудников до 22-23х лет! А все потому, что «неблагонадежные», «неустойчивые» и «вообще бе» (с)

Я на той стороне земли, которая видит сегодняшних «зумеров» как потенциально классных сотрудников - они находят (или хотя бы пытаются) свои ниши уже в университете и как-то крутятся, набивая навыки. Среди многих из них встречаются звездочки, которые реально вырастают, потому что хотят и потому что добиваются.

А получается так: в проф. сообщества путь закрыт, ребята перебиваются (дай бог хотя бы на треть релевантными) подработками до тех самых 24-25 лет, а там внезапно «вам 25 и нет опыта? мда» и «вам почти 30, а вы на джуна?»

Дисклеймер: 1. меня радует, что это не повсеместно 2. я понимаю, что сотрудники 20-23х лет и правда подходят не на все позиции и не ко всем профилям 3. нет неблагонадежных возрастов, есть неблагонадежные конкретные люди