Почему шатает систему найма?

Всё просто - сужаются определённые сферы. По наблюдениям, не хватает ставок в "переполненных" сферах и то в столицах. В регионах и на производстве полно ставок на любой вкус.

Ах да - что нам эти регионы, когда Москва/Питер даёт больше возможностей. Даёт ли🤔 Вопрошаю как человек имевший опыт и федеральных, и международных проектов.

Система найма, которая сейчас сложилась, откровенно повернулась задницей и не только к соискателям... но и hr. Не стану спорить - добаловались с нейроночками. Но систему складывают люди и что сложили?

1. Не скрываемый эйджизм, а он работает в обе стороны. Не зумеры же придумали, кто тупой, а кто нет. Это наносное и это вбивают в голову действующие игроки рынка.

Будучи юным и нежным созданием, я слышала от Х не меньше, чем молодёжь сейчас "Куда полезла, соплячка?" И от них же - "ну сейчас совки уходят и будет норм". Внимание, это разговоры моей юности. Что поменялось сейчас? И кто развёл эйджизм?

2. Автоматизация процессов, которая вышвырнула человека. Все крайние три года я только и слышала "Вот сейчас нейросети, вот сейчас нейросети". Уйдут эти, уйдут те. А подумать шире? Исчезают профессии - появляются новые... на основе старых. Да вот незадача, пока разговоры разговаривались - зумеры переучились на новые подходы. А говорите необучаемые. А автоматизация и дальше будет катиться потихоньку.

3. Волшебный сотрудник в мире hr. Когда на одну вакансию 80 кандидатов, конечно, будут выбирать весьма придирчиво "идеального". А почему нет? Но в это время в смежной сфере на 8 вакансий 1 кандидат. Пример: безработные дизайнеры бросьте своё резюме на завод - на каждом есть отдел маркетинга и дизайна, просто не все готовы сидеть не то что в офисе, кабинете.

4. Hr - давайте скажем прямо, есть определённое падение компетенций у нового поколения, а запросы вплоть до партнерки, чего не позволяют себе даже операционные директора. Кто-то занялся набором кадрового пула "про запас" через пустые вакансии. Нет-нет ребята так не работает. Вы только обозлили ваших "запасных".

5. Претензии претендентов. Здесь идут свои сомнительные игры - поиск работы "вдруг где-то больше". Отлично! Хорошо там где нас нет. Хотите зарплату в пол-ляма? А вы готовы своими трудовыми усилиями заработать лям для бизнеса? Нет? Ну и за что платить. Причём отмечу, что размышляю не как злобный капиталист, а как человек который платит налоги (найм - за вас платят работодатели) и у которого выросли операционные расходы на коммерческую деятельность, и у которого голова болит как извернуться, но сохранить для своих уровень заработка и никого не разгонять.

Хотите тайну открою - у меня прибыль упала, как и у всех окружающих, но все зубами землю грызут чтобы сохранить людей. Меня не обламывает в жирное время платить больше.

Вот вам и алгоритм работы всего бизнеса - никто не может повысить предложение по зарплате, пока падает выручка. А из заработанных человеком 100К - 50 уходит на человека, 20 на налоги, ещё 20 на операционные расходы. Вот так выглядят ваши зарплаты в глазах работодателя.

Зато от людей, у которых сейчас наоборот показатели растут, многие воротят лица. Никто не хочет ни на Дальнем Востоке поискать своё счастье, ни в Алабуге. Странно.

Любую систему складывают люди. Не мерзкие hr,  не злые шовинисты, а люди.

Я сейчас готовлюсь запускать новое направление. Как вы думаете, после того как я начиталась в Сетке у меня будет строже отбор или наоборот я буду пускать слезы над сломанными судьбами? Ха, нет. Я подготовила опросник и поняла какие требования предъявлю рекрутеру. Больше никакого личного отбора.