Привет, идейные !

Есть одна старая индейская поговорка: «Лошадь сдохла – слезь». Я часто провожу аналогии с сотрудниками, которые уже давно все сделали на этом месте , их пора отпустить , но …

1. Мы уговариваем себя, что есть ещё надежда, помним прошлые заслуги

2. Мы бьём дохлую лошадь сильнее , вводим ей дополнительные KPI и точки контроля , включаем микро менеджмент

3. Мы говорим: "мы всегда так скакали" / « мы всегда так делали»

4. Мы организовываем мероприятия по оживлению дохлых лошадей, тренинги по выгоранию , корпоративы и другие мотивационные штуки

5. Мы объясняем себе, что наша дохлая лошадь гораздо лучше, быстрее и дешевле. Кризис на рынке труда вообще то :)

6. Мы сидим возле лошади и уговариваем её не быть дохлой, объясняем смыслы и пытаемся уговорить бежать вместе в светлое будущее

7. Мы покупаем средства, которые помогают быстрее скакать на дохлых лошадях, автоматизируем процессы, делаем дополнительную аналитику

8. Мы изменяем критерии опознавания дохлых лошадей, занижаем планы/ нормативы , платим деньги авансом / хеджируем

9. Мы стаскиваем дохлых лошадей вместе, в надежде, что кучей они будут скакать быстрее, включаем их в проектные группы и ставим им командные цели

10. Мы нанимаем специалистов по дохлым лошадям, которые за большие деньги будут нам давать надежду и советы из всех предыдущих пунктов 😅

Но суть одна, и простая: ЛОШАДЬ СДОХЛА - СЛЕЗЬ!

P.S. Потом еще дохлые лошади недовольны тем , что мы с ними делаем все эти процедуры, жалуются главному конюху ✅

#timganovahr #промотивацию #оргконфликты