О чём молчат рекрутеры?

Попался мем, и сразу флешбеки. Знали бы вы, сколько в нём правды.

Когда я искал работу (лет 5 назад), это было чуть ли не на каждом втором собесе. Я тратил время, делал тестовые, приходил на все интервью — и в ответ звуки сверчков. Иногда меня просто игнорили, пару раз даже добавили в ЧС (привет тому рекрутеру из Т-банка, тогда он ещё был «Тинькофф». Причем забавно оба раза в ЧС именно в Тиньке разные рекрутеры с разницей в год).

И мне кажется, это поголовная проблема. Это банальное неуважение к людям. И это такой удар по HR бренду! Я до сих пор не горю желанием работать в Т-банке после таких выкрутасов их сотрудников. А прошло уже года 4 после.

Казалось бы, что может быть проще? Ну не подошел кандидат, ну напиши ты: «Прости, но мы не можем быть вместе!». Но нет! Игнор бля…

Если меня читают рекрутеры — объясните: почему ваши коллеги так себя ведут? Как думаете, что чувствует кандидат, который только вышел на рынок, который и так не уверен в себе — и получает полный игнор?

Я давно не ищу работу, и не знаю, как сейчас на рынке с этим дела обстоят, но недавно друг пожаловался: его тоже дважды заигнорили. Человек просто отчаялся.

Пишите свои истории об игноре или простом неуважении. Думаю, таких случаев будет немало.

О чём молчат рекрутеры? | Сетка — социальная сеть от hh.ru О чём молчат рекрутеры? | Сетка — социальная сеть от hh.ru