Люди редко уходят из-за зарплаты. Это удобная версия для руководителей: «конкуренты переманили».

Правда в другом. Люди уходят от руководителей и атмосферы.

Можно платить выше рынка. Давать интересные проекты. Предлагать соцпакет и гибридный формат работы. И всё равно терять лучших сотрудников, если внутри: – давление, – недоверие, – микроменеджмент.

Я видел десятки таких ситуаций. Человек работает годами, но в один момент понимает: «я больше не могу». И никакие деньги его не удерживают.

Текучка — это зеркало управленца. Хотите узнать, почему у вас уходят сотрудники? Посмотрите в зеркало, а не в Excel с зарплатами.