Что из этого следует для компаний?

1️⃣ ИИ будет набирать обороты и активнее внедряться в компании. Откликов и так уже довольно много, а возможно, их будет еще больше. С таким потоком ИИ и поможет справиться.

2️⃣ Требования к кандидатам могут расти и дальше. Уже сейчас говорят, что требования к джунам такие же, как миддлам были лет 5 назад. Но при этом роста зарплат не ожидается.

3️⃣ Сокращение костов и оптимизация штатов. Бум найма, который был в 2021, прошел. Сейчас компании стали пристальнее считать деньги и смотреть на эффективность. Поэтому, как мне кажется, ближайшие полгода-год приостановят инвестиционные проекты и (активный) найм. А если и будет найм, то вероятно, будут нанимать проверенных людей «по знакомству».

Что из этого следует для кандидатов?

1️⃣ Сложнее переходить Увеличился срок поиска работы. Отклики будут без ответа. Усложнятся этапы интервью. Что делать? -> Подходить к поиску работы, как к работе: подготовка, планирование, автоматизация, контроль.

2️⃣ Подтянуть знания Если какие-то знания и навыки вам раньше были не нужно, то сейчас самое время над этим поработать.

3️⃣ Преодоление трудностей Да, рынок, пожалуй, уже не кандидатский и такого большого выбора, как он был раньше, нет. И это может приводить к разочарованию, выгоранию или даже депрессии. Поэтому важно об этом помнить.

Больше инсайтов, полезных инструментов и мемов в моем телеграмм-канале - Правила Жизни Рекрутера.