Хочу признаться, я всю свою рекрутерскую жизнь избегал международного найма, потому что очень успешно забил болт на изучение английского. Ну как-то так получалось, что в заграничных поездках мне знаний хватало — слово текила на разных языках звучит ± одинаково, и даже дорогу спросить, в целом, получалось, а запроса на найм внутри страны тоже было всегда достаточно (тьфу-тьфу-тфьу, до сих пор хватает).
Это я не просто для исповеди пишу, если что. Сегодня просто увидел, что Google Pixel 10 делает прямой перевод твоей речи во время звонка, с интонациями, паузами, твоим голосом и тд.
Что нам это даёт как кандидатам и рекрутерам? С продолжением развития технологии (и с добавлением её в мой любимый телемост), мы ещё больше сотрем границы для международной работы. Это даёт выход на международный рынок таким же сосредоточенным на развитии основных профессиональных навыков (лентяям), как я, а значит увеличит конкуренцию внутри страны, и добавит новые источники поиска вне страны. Понятно, что остаётся ещё много сложностей относительно КДП, выплат, налогов и так далее, но на смысловом уровне это может сильно изменить структуру найма. Особенно, когда откроются границы физические.
Из мыслей, по которым есть сомнения — нужно ли ставить кандидата в известность, что его голос переводится мне на русский, а сам я тоже не говорю на его языке? С одной стороны вроде как и нет, потому что это не запись, а потоковый перевод. С другой — есть теория заговора (ну да, ну да, конечно), что все нейронки собирают о нас данные, и некоторую информацию лучше на таких интервью не озвучивать. Что думаете?
