Для большинства людей ИИ остаётся игрушкой: подсказать рецепт, ответить на спор в баре, а 80% бизнесов, внедривших ИИ, не получают никакой пользы. Почему?

Потому что бизнес не научился работать с ИИ. Инструмент есть — понимания, как его использовать, нет. Процессы не меняются, сотрудники не адаптируются, и ИИ не приносит пользы.

⚠️Но как использовать ИИ так, чтобы стать лидером рынка, как простому HR агентству можно прямо сейчас уничтожить HH.RU?

Расскажу на примере простого кейса:

Мы стабильно растем, поэтому нанимать нам приходится часто и вот, в очередной раз нам понадобился разработчик. Про проторенной тропе мы пошли на HH.ru и разместили вакансию.

Ничего не предвещало беды — пока мы не получили более 600 откликов🫣. Чисто физически на просмотр таких резюме уйдёт месяц работы HR; интервью со всеми подходящими кандидатами — ещё колоссальное количество времени. Но важнее другое: 90% откликнувшихся даже не прочитали вакансию — они просто кликали по всем объявлениям подряд. Мы запустили автоматизированное тестовое — и 80% его выполнили с помощью ChatGPT.

Можно долго жаловаться, но правда в том, что страдают обе стороны. Талантливые специалисты вынуждены откликаться на всё подряд — иначе их резюме просто не заметят. Они проходят тесты, которые, скорее всего, никто не откроет. Компании же получают сотни случайных откликов, тратят недели HR-времени на сортировку и в итоге теряют тех самых сильных кандидатов, которых искали.

Мы просто не находим друг друга в этом шуме.

💭А что если?

Мы создадим систему, где ИИ берёт интервью прямо при регистрации, сам оценивает навыки и формирует объективный профиль для кандидата.

Для работодателя же не нужно описывать «дружный коллектив и кофе с печеньками». Достаточно указать задачу — ИИ подберёт нужного человека.

Дальше — автоматический матчинг: ИИ сопоставляет компетенции и потребности, не по ключевым словам, а по сути.

🤔Почему HH туда не пойдёт?

Потому что их бизнес — база резюме и платные продвижения, одним они продают автоотклики, а другим авторазбор 😂. В новой модели нет ни резюме, ни вакансий. Их ценность — в старой парадигме. Они будут держаться за неё до последнего.

Эта революция происходит везде: ➖ Google → Perplexity / ChatGPT Search Вместо 10 синих ссылок — просто ответ. ➖Booking → AI-тревел-ассистенты Вместо фильтров — “Опиши свой идеальный отпуск, я всё организую”. ➖Salesforce → AI-native CRM Вместо ручного ввода — “Просто расскажи, что произошло”.

Старая модель = интерфейсы, клики, ручная работа Новая модель = разговор, автоматизация, данные работают сами

Золотое время для дерзких

Ваш бизнес лучший в найме, продажах или в чем угодно еще? Приходите на консультацию — покажем, как вместе можно создать продукт, который перевернёт вашу индустрию.