Я задала 5 вопросов и потеряла интерес к вакансии 💬

Недавно я прошла собеседование, где всё вроде бы совпадало: интересная должность, достойная оплата, нормальный график. Но внутри что-то не кликало. И я подумала...а почему бы не задать несколько вопросов, которые сразу показывают, как компания живёт на самом деле.

Вот они - мои пять:

1️⃣ Как вы понимаете, что человек у вас хорошо работает? (Если в ответ тишина или «он должен быть всегда на связи» - для меня уже тревожный звоночек.)

2️⃣ Что происходит, когда кто-то ошибается? (Тут сразу видно 2 момента - либо в компании учатся на ошибках, либо ищут виноватых.)

3️⃣ За что вы обычно благодарите своих сотрудников? (Потому что где нет благодарности, там обычно много контроля.)

4️⃣ Кто в команде задаёт тон? (Если «директор, он у нас жёсткий» - всё понятно. Если «атмосферу держит команда» - уже теплее.)

5️⃣ Какие три качества вы больше всего цените в людях, которые здесь работают? (И вот тут обычно раскрывается вся философия компании — от «исполнительности» до «инициативности».)

После этих ответов я поняла, что работа может быть интересной, но не моей. Потому что я ищу не просто задачи, а пространство, где хочется дышать, творить и быть собой.

Возможно, эти вопросы пригодятся и вам, чтобы не просто искать работу, а находить своё место.😉

Я задала 5 вопросов и потеряла интерес к вакансии 💬 | Сетка — социальная сеть от hh.ru