Когда обещания руководителя исполняются, а не рознятся с тем, что обещали на собеседовании 🤷‍♀️

Во время выгорания или сложного периода на проекте, если никого твое моральное состояние не волнует, а только результат работы - ты расходный материал

Просто мы все на перепутье поколений. Старые ценности накладываются на новые потребности.

Когда на собрании РЦК/ФЦК (кто не знает что это, то и не нужно), ты спрашиваешь, зачем моим сотрудникам грамоты, должности и прочая хрень, если им нужно оплачивать ипотеки, кредиты, учебу свою или детей и на тебя поднимается какое-то там количество бровей! Мол, ты че, с Марса? Без грамоты человек себя человеком считать не станет. Это конечно же, настоящая забота 😁

1. Отсутствие непрошенных советов 2. Внимание к психологическому состоянию, а не общим достижениям и планкам

Человеку нужен человек..

Грамота и мем в твою честь - не забота. Бонус, пересмотр трекера роста и реальный действия — уже ближе))

От этой заботы реально легче или нет?) От ДМС реально легче, например.

Присмотреться к коллективу, все станет в первый день ясно)

Построить работающие прозрачные процессы, в которых все имитаторы сразу же всплывут к верху брюхом.

Судить по делам.