Фу, какая гадость, дай ещё посмотрю.
Операционный директор в продуктовых компаниях
· 07.10.2025 · ред.
напишите коммент
16 комментов
· 07.10.2025
Приглашение.
«Мы ознакомимся с вашим резюме и свяжемся по указанному вами телефону в случае интереса»
0
ответить
коммент удалён
· 07.10.2025
Что за качели такие эмоциональные.😂😂😂
0
ответить
коммент удалён
Данила Андреев
· 07.10.2025
Как говорил мой друг - "Ощущаю себя дорогой проституткой... все смотрят, никто не решается купить"
0
ответить
коммент удалён
Дмитрий Чуркин
· 07.10.2025
Юлия, это боты смотрят, не живые люди. Поэтому - да, смех, но со слезами на глазах 🥲
У меня, в период поиска работы, Сбер в два часа ночи регулярно "просматривал" моё резюме. Это, понимая, кто "смотрит", вызывало у меня глухое раздражение. Тем более, в Сбере я не собирался работать даже за неприлично большие деньги.
0
ответить
коммент удалён
Юлия Семирей
· 07.10.2025
Как-то жутко 👀
0
ответить
ответ удалён
Дмитрий Чуркин
· 07.10.2025
Жиза 🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
Сергей Казаков
· 08.10.2025
Да, одно время прямо частенько просматривали)
0
ответить
ответ удалён
· 07.10.2025
Ооооооо... мне есть что сказать по этому поводу 😁 Сегодня тактично(ну путать с токсично) посла одну HR вместе с её ИИ сгенеренной вакансией, ИИ интервью, ИИ анализом и компанией в целом.
Ребята на полном серьезе при помощи ИИ сейчас ищут Операционного директора для какого то стартапа 🤣🤣🤣
Далеко же они уйдут с такими собеседованиями в компании.
Вот прям текст который пришел, только убрал некоторую информацию
здравствуйте!
Меня зовут (любое понравившееся имя) и я отвечу за подбор по вакансии "Операционный директор (СОО)". У вас интересное резюме. Мы хотим продолжить знакомство с вами и приглашаем на следующий этап.
Вот какие этапы у нас предусмотрены: 1. Интервью через систему SofiHR. 2. Видеоинтервью со мной. 3. Финальная встреча с собственником компании в офисе.
Присылает ссылку
Вам нужно ответить на 10 вопросов созданных ИИ, после этого я приглашу вас на второй этап. Отвечать нужно через микрофон, желательно (но не обязательно), включить камеру. Пожалуйста, не используйте ai, у системы есть защита от использования, а на интервью со мной, я задам вам более глубокие вопросы основанные на ваших ответах. Первый этап можете проходить в удобное время, но мы ожидаем, что вы пройдете его в день приглашения.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 07.10.2025
Да, тоже встречала 😄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.10.2025
Я конечно все понимаю прогресс и вскоре такое, но с таким подходом ребята точно себе никого не найдут. Дожили на руководящую должность уже люди не хотят лично искать специалистов и разговаривать с ними. Как говорится синдром искусственного мозга лечится только отключением от интернета.🙂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.10.2025
Согласна. Я примерно также бомбила, когда мне такой отклик пришёл))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.10.2025
Лично моё мнение по этой херне, иначе я её никак назвать не могу, таков. Если в рекрутинге царит такой технократический, обезличенный подход, высока вероятность, что внутри компании царит такой же микроменеджмент, бюрократия и недоверие к сотрудникам. А, как человеку, который придет в компанию и будет выстраивать культуру, могут просто не дать этого сделать.
И опять же моё личное мнение, что это полнейший непрофессионализм. Для позиции такого уровня первым и единственно верным шагом должно быть прямое интервью с собственником или, на худой конец, с опытным HR-директором. Делегирование этого решения AI-системе — это просто 🤦♂️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.10.2025
Ебаный пиздец…
Больше всего меня возмущает даже не сам факт этой шизы, а непомерное лицемерие:
Ты должен тратить свое время, отвечать голосом в микрофон и желательно с камерой. Но они не имеют и каплю уважения, чтобы провести личное интервью.
Они нахуевертили дисфункционального бота на каждый блядский шаг. Но если они хотя бы на капельку заподозрят, что ты используешь бота, даже если это не так - ты дисквалифицирован нахуй и объявлен в международный розыск.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.10.2025
Лично я, просто не знаю на что они рассчитывают или на какого в итоге человека. Какой нормальный соо согласиться на подобную дичь и захочет тратить свое время на такие игрушки. Я не знаю. Где то видел пост, что человек на эту же вакансию откликнулся и то же отказался что либо делать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.10.2025
Я натыкался не прям на такое, но по уровню шизы близко. Предлагалось заполнить блядскую анкету на 40+ вопросов, на которые коротко ответить невозможно и обычно обсуждают в двухсторонней беседе на интервью. То есть безвозвратных и неоплачиваемых часов 5 в эту хуйню легко можно было всадить, если отвечать вдумчиво.
Разумеется нахуй послал сразу. И так же каждый раз задавался вопросом на что эти кретины рассчитывают. Ни один уважающий себя специалист не станет тратить даже минуту своего времени на этот пиздец, не говоря уже топовых позициях типа COO.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.10.2025
Что тут скажешь... Сразу видно хороший, адекватный собственник и очень грамотный HR, знают как найти подход к человеку😄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён