Продолжим логику рассуждений: «Эффективно работающие люди», достигая поставленных целей с максимальным качеством и минимальными потерями, режут косты, в частности путем сокращения штата сотрудников. Неэффективные - сопротивляются.

Вместо сопротивления могли работать или косвенно или прямо влиять на выручку компании (не на план «минимум»). Тогда сопротивление имело бы смысл

Как на спрос влияет выручка компании?

Про какой спрос речь?

Например потребительский

Никак, причем тут это? Сокращают в первую очередь бестолковых людей, которых могут заменить другие кадры в той же компании.

Отдел продаж последним идет под сокращение, так как деньги приносит в принципе.

Желаю вам здоровья, крепких нервов и не оказаться в числе «бестолковых».

Ну давайте всех жалеть, никого не увольнять в кризис и убивать объем капиталовложений

Во-первых, не жалеть, а относится с уважением. Во-вторых, не стоит верить в то что, вас это не коснется. Делать всё необходимое - да, верить в свою исключительность - удачи.

Сокращают всегда с уважением. С выплатой оклада за 2 месяца, для справки

«…сокращают в первую очередь бестолковых людей…»

Хорошего дня! Удачи!

Это правда, которая глаза колит коллективистам, не понимающим, что живут в конкретных условиях за счет налогоплательщиков, которые содержат бизнес и дают ему жить.

К слову, я попадала под сокращение, когда находилась на позиции стажерки. Позиция бестолковая с точки зрения бизнеса. Это мне дают практику, а не я приношу деньги своим мозгом или руками косвенно или прямо. Мне выплатили 2 мес. оклад и пожелали удачи. И правильно сделали.

Я не пострадала, я несу ответственность за свое благосостояние — меня никто не держит обещаниями «все будет хорошо».

Компания с себя сняла налоговую нагрузку и расширила потенциальную возможность выхода из кризисной ситуации.

Компания выжила. Я тоже. Сотни людей получили новые места в том же месте. Я получила сначала для себя ту же возможность «выхода из кризиса» как наемное лицо. И тоже получила новое место.

Да, сокращение необходимо обеим сторонам. Компания смогла меня заменить на уже обученного сотрудника. С точки зрения бизнеса, на него затрат меньше, а приход больше.

Это проявление неуважения? Это высшее проявления человеколюбия.

«Нелюди»? ))

Всё для вашей безопасности. ))

А если в ближайшей перспективе продажа предприятия за долги?

Тогда это вряд ли здоровый бизнес, а следовательно уже гниет и все знаем откуда подванивать начинает

Корпоративные ценности - инструмент. Применяют для замены материальных благ нематериальными.

Может в этом и проблема, когда ценности превращают в инструмент для манипуляции? Людей обмануть на самом деле нельзя, вернее можно, но не долго и дорого. Замахиваясь на ценности недо hr вместе с недо CEO, рубят под собой сук. А главное, они искренне не понимают часто, что это палка о двух концах.

Ну да. В таком мире мы живем. Потребляем суррогаты. Эмоции - главная ценность и товар.