Почему продактам и проджектам так трудно найти работу, причем как в России, так и глобал?

Я подбираю ИТ сотрудников 8 лет, и вижу как в последний год все сложнее находить работу Product и Project менеджерам. Могу выделить несколько основных причин:

🔸 Популярные курсы, в духе "за 6 месяцев стань Product менеджером" или "войти в IT если ты гуманитарий просто - Project менеджер". Выпускников этих курсов получилось больше, чем нужно рынку

🔸 Многие становились Project менеджерами, вырастая внутри компании и просто обрастая доп задачами. Это all in one менеджеры, которым сложнее теперь себя позиционировать на рынке

🔸 Отдельно стоит отметить, что русскоязычным кандидатам Product и Project сложнее искать работу на глобальном рынке, чем их ИТ коллегам, например, разработчикам. Тут так же важны soft skills, как и hard, если не больше, так же хорошее знание языка и культурных особенностей, поэтому ru-кандидатам приходится конкурировать на глобальном рынке, где уже давно красный океан

Что делать, если нет 1+ года на поиск новой работы? 🔸 углубляться в более узкую сферу и уходить от ловушки эникейщика, например, не Product fintech, а Product credit card 🔸 идти в индустрии, которые хорошо себя чувствуют и набирают команды, например high risk, включая web3, AI 🔸 возвращаться к предыдущей должности, например, бизнес аналитик, оставляя управление проектами, как доп навык

Получилась такая серия постов, про то, кому сейчас трудно приходится на рынке труда при поиске работы

ранее уже писала про кризис HR вакансий, по данным hh в этом году количество HR вакансий снизилось на 45%, а количество резюме только увеличивается

про Junior и Lead+ позиции отдельно разобрали, это применимо ко всем "белым воротничкам"

и сегодня разобрали Product и Project менеджеров

➖➖➖ ✅COOL HR- канал про HR и карьеру в IT & Digital ✅HR friends - группа HR нетворкинга

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки