А стоит ли бояться летунов?

Коллеги-HR-ы, привет!

Давайте по-честному: сколько раз мы отодвигали резюме с богатой трудовой биографией, шепча себе: «Ой, летун!»?

Возможно пора перестать бояться тех, кто меняет работу чаще, чем нам кажется разумным?

Давайте разберёмся по пунктам, но коротко и по делу.

✈️ Почему сотрудник может часто менять работу – и это не всегда плохо:

1. Работодатель был «тот ещё фрукт» Серые зарплаты, задержки выплат, махинации с документами. Иногда уход – это не прихоть, а способ выживания.

2. Формальная смена – не настоящая Компания меняет юрлицо или проводит «реорганизацию». На деле – тот же офис, те же стены, но по резюме будто новый этап жизни.

3. Проектная работа – это не измена Специалист пришёл на чётко ограниченный проект. Сделал дело – ушёл. Всё честно. Просто не все пишут это в резюме явно.

🧠 А ещё есть психотипы – и это нормально:

Стабильные и терпеливые — сидят годами, даже если скучно и душно.

Движовые и творческие — уходят, как только стагнация постучалась в дверь. Им важно расти, а не просто числиться.

👶 Поколения тоже разные:

Поколение Х: «Стабильность, стабильность и ещё раз корпоратив!»

Поколение Y (и Z тем более): «Интересно? Уважительно? Развивающе? Нет? Пока!» Они не терпят токсичных начальников и ценят смысл в работе.

👓 Вывод для нас, HR'ов:

Не судим летуна по оперенью. Лучше зададим пару умных вопросов на интервью. Иногда за мозаикой из мест скрывается ценный, лояльный и сильный специалист — просто ему ещё не встретился тот самый работодатель. А может, это вы и есть?

Через неделю расскажем вам о преимуществах летунов! Оставайтесь с нами 😉

А стоит ли бояться летунов? | Сетка — социальная сеть от hh.ru