Операционный директор в продуктовых компаниях
· 07.10.2025 · ред.Вопрос
Аудируешь бизнес-процессы, и понимаешь, что единственное "горлышко" - это собственник 👀
13 комментов
· 07.10.2025
Да вроде классика же.
0
ответить
коммент удалён
· 07.10.2025
Даже не классика, а заводские настройки.
0
ответить
ответ удалён
· 07.10.2025
Артём, от этого не легче)))
0
ответить
ответ удалён
· 07.10.2025
А в этом деле, как говорится, главное не выйти на самого себя. В смысле не спецу, а собственникам, которые заказывают аудит/трансформацию.
У меня по практике это самый частый итог. Это было бы смешно, но кто знает, тот знает, что это не комедия, а трагедия.
Правда вряд ли собственник прям единственный. Не может он один боттлнечить, а все остальное работать плавно. Более подходящим словом пожалуй будет «корневое» или «системное». Первопричина в общем. Краеугольный камень. Источник. Роевая матка. Первородный грех. Начало начал. Альфа и омега. Первый элемент. Нулевой пациент… Ну вы поняли.
0
ответить
коммент удалён
· 07.10.2025
Орунькаю 😄😄😄
0
ответить
ответ удалён
· 07.10.2025
Главное, что не раздолбанное
0
ответить
коммент удалён
· 07.10.2025
Как говорится мем смешной, а ситуация страшная.
0
ответить
коммент удалён
· 07.10.2025
Да. Было такое. Пытался работать с ним, но - непробиваемая стена. Сменил работодателя в итоге.
0
ответить
коммент удалён
· 07.10.2025
«Проще поменять человека, чем поменять человека».
0
ответить
ответ удалён
· 07.10.2025
💯🤝
0
ответить
ответ удалён
· 23.10.2025
Приезжает аудитор и говорит собственнику - не правильно ты дядя федор бутерброд ешь, по другому надо процесс построить. А собственник смотрит на аудитора и думает- ну у меня то бутерброд есть, а у тебя нет… Поговорили, разъехались. Собственник в ресторан на личном авто с водителем, а аудитор за шавухой на автобусе домой, готовиться к новому аудиту…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.10.2025
Так а где крамола?) Шава - не самая плохая еда)) Я пока вижу других собственников: зарывающихся в операционке, лечащих симптомы, а не причину болезни. Не видят точки отказа - потом удивляются, почему сотрудник внезапно ушёл. Наверное, потому что бездарь-лентяй 🙂 А не потому что был перегружен мелкими задачами, отвлекающими от важного. И не потому что приходилось заполнять 100500 бессмысленных отчётов, отнимающих желание работать. Что-то я пока не наблюдаю чилл в потоке постоянно меняющихся людей в команде.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.10.2025
Никакой крамолы. Просто один из возможных вариантов рассмотрения ситуации «со стороны» И таки да, я тоже полностью поддерживаю процессный подход, аналитику и необходимость системно и методично лечить причины проблем. Но бывает, складывается ощущение, что некоторым просто хорошо в операционке и по уши в делах, иначе у них видимо пропадает ощущение важности и значимости себя, или эмоций каких то не хватает…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён