📰 Когда кандидатов приходится искать буквально «по объявлениям на столбах» — значит, стандартные каналы больше не работают.

HR-рынок меняется: привычные каналы работают хуже, сроки найма растягиваются, а команде нужны люди сейчас.

И тут на первый план выходят практики, проверенные в реальных условиях: от выращивания кадрового резерва до поиска сотрудников в совершенно неожиданных местах.

📌На HUMAN. Подбор персонала 28–29 октября мы собрали кейсы для тех, кто ищет нестандартные решения:

Николай Ярошенко. Начальник отдела подбора персонала, АО «Воркутауголь» 🔹Выращивание вместо покупки: стратегия укомплектования предприятия в условиях полного отсутствия готовых кадров. Как за 18 месяцев создать устойчивый кадровый резерв на самые «непрестижные» стартовые профессии, когда на локальном рынке кандидатов просто нет?

Екатерина Недельчо. Директор по привлечению и подбору персонала, АШАН

🔹Расширяем воронку подбора: иностранцы как новая целевая аудитория. Источники поиска и привлечения новой аудитории кандидатов.

Маргарита Забанова. Главный специалист отдела подбора и адаптации, АО Высочайший

🔹Источники найма для тяжелых отраслей. Почему соцсети становятся всё важнее даже для рабочих профессий?

💡 На конференции соберём не теорию, а рабочие инструменты, которые реально помогают закрывать вакансии, когда всё кажется невозможным.

📅Ждем вас 28–29 октября, Москва

➡️ Посмотреть программу

#HR #Humanconf #ПодборПерсонала