Новое корпоративное обучение — это как?

Об этом мы говорили с Аленой Пак, Head of L&D в Ecom.tech (ex Samokat.tech****). Эфир получился и философским, и очень практичным 🧐 Главная мысль эфира — корпоративное обучение сегодня перестало быть про курсы. Теперь это среда, в которой человек растёт, пробует, ошибается и сам собирает свой путь развития.

Вот 5 инсайтов, которые мы вынесли из разговора: ➡️ L&D теперь — это архитекторы среды. Задача — не выдавать молоток, а создать пространство, где сотрудник сам выберет нужный инструмент.

➡️ ИИ — не замена, а вызов. Сегодня любой может устроить себе мини-университет в ChatGPT. Но вопрос в другом: чему нас теперь учить, если всё уже доступно? Ответ Алены: человеку всё ещё нужно живое общение, противоречия и смысл.

➡️ Быстро ≠ эффективно Учиться всё ещё сложно. И никакой рилс за 30 секунд не заменит работу с мышлением. Микрообучение — хорошо для инструкций. Но для навыков, решений и лидерства нужно время и люди.

➡️ Главная метрика — культура “принято учиться” Когда сотрудники сами вовлекаются, делятся знаниями, обсуждают кейсы и задают вопросы — это и есть результат.

➡️ Смыслы важнее инструментов Если вы работаете в обучении — помните, зачем вы это делаете. Когда ответ на “зачем” ясен, все остальное собирается само.

Смотрите и слушайте ⤵️ YouTube | RuTube | Mave | Яндекс Музыка | VK