РУКОВОДИТЕЛЬ С СИНДРОМОМ ОТЛИЧНИКА – заноза в Жизни своих сотрудников

Помните, в школе были такие люди, которые в коридорах ревели из-за четверки? Даже пятерка с минусом была для них под запретом: вроде и пятерка, но минус все портил. Тогда, будучи детьми, ревели они потому, что родители будут ругаться за несовершенную оценку. Сейчас, когда они выросли, оценка родителей им вроде бы и не нужна, но голос требовательной мамы или папы все равно сидит внутри и не разрешает ошибаться.

Что делать, если это вы? И как заметить за собой болезненный перфекционизм в работе?

Отличительные признаки руководителя с синдромом отличника:

☑️«Хочешь сделать хорошо – сделай сам». Это их внутренний девиз. Для такого руководителя единственное приемлемый результат – идеальный. Если же в нем есть шероховатости или он сделан другим способом, такой результат неприемлем. Сотрудники, конечно, будут делать по-своему. Это как с почерком: все мы умеем писать, но почерк-то у всех разный. Вот так и тут: руководитель-отличник приемлет только собственный почерк. Что бы ни сделал сотрудник, это будет не то. Поэтому руководитель-отличник либо сразу делает сам, либо сначала делает сотрудник, а потом переделывает руководитель. ☑️Патологически не хватает времени. Этот признак – прямое следствие того, что руководитель все делает сам. Он набирает на себя настолько много работы, что времени на подумать у него просто не остается. Стратегическими задачами заниматься он не успевает. У него не хватает времени даже на семью – постепенно он замечает, что на работе практически живет, а детей видит только на фотографиях. Так синдром отличника превращает руководителя в двоечника.

Другие признаки синдрома отличника и самое главное – ЧТО ДЕЛАТЬ, если это про вас, – читайте в статье.

👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки