В прошлом посте я рассказывала о плюсах маленьких команд и обещала поделиться минусами. Сдерживаю обещание 🙂

Итак, что может не нравиться в работе в небольшой компании:

— Непривлекательный опыт для крупных игроков. Тезис спорный — кто-то уже писал контраргумент к предыдущему посту. Но, например, в моём случае меня вряд ли возьмут HR team lead в крупную компанию, хотя бы потому, что у меня всего два человека в подчинении, а не двадцать.

— Ограниченный карьерный рост. Да, в прошлом посте я говорила, что рост в маленьких компаниях бывает стремительным. Но он всё же ограничен — внутри компактной структуры не так много направлений, куда можно расти.

— Маленькие бюджеты на HR-активности. Это боль всех эйчаров в небольших компаниях: хочется и ДМС, и компенсацию спорта, и психолога, и шикарные корпоративы. Но по факту бюджет почти всегда ограничен. Задача звучит примерно так: «Сделайте классно, но почти бесплатно».

— Отсутствие формализованных процессов. Зато есть личные договорённости, импровизация и «мы как-нибудь договоримся». Это удобно до тех пор, пока не превращается в хаос.

— Разноплановость задач. Да, в прошлом посте я писала, что это плюс. Но кто сказал, что не может быть и минусом? Например, если хочется углубиться в одну сферу и стать экспертом, а тебе постоянно навешивают новые задачи «для расширения кругозора» (читай: некому больше отдать).

— Риски при кризисах. Маленькие компании чувствительнее к потерям клиентов или задержкам платежей. Иногда это отражается на стабильности команды.

Конечно, всё очень зависит от конкретной компании и команды. Для кого-то маленький бизнес — это возможность быстро расти, влиять и пробовать новое. А кому-то комфортнее в больших структурах, где всё чётко, спокойно и предсказуемо. Я, наверное, из первых. Пока что 😊

Ссылка на предыдущий пост про плюсы работы в небольших компаниях: https://set.ki/post/f8QqrNc