HRD, который говорит на языке бизнеса, а не HR-жаргона.

Строю People-функции в растущих компаниях так, чтобы они влияли на выручку, а не на отчетность.

Что умею: 🔹 Превращать хаос найма в системный процесс 🔹 Создавать системы, где люди растут быстрее бизнеса 🔹 Автоматизировать рутину, освобождая время для стратегии

Мой подход: «сначала понять, потом делать». Прежде чем менять — изучаю процессы и культуру.

Открыт к предложениям, где смогу влиять на рост компании как партнер, а не только исполнитель.