У каждого кандидата есть личный топ «самых странных собеседований». Даже HR, когда сам идёт на интервью, может столкнуться с полным абсурдом.

Вот пример одного руководителя:

«📌 Короткое интервью?

— Договорились, что собеседование будет быстрым (у меня самолет ✈️). — Общаемся нормально… и тут дают анкету на 3 листа: друзья, родители, кем хотел стать в детстве, опыт работы максимально подробно. — Всего 5 минут на заполнение? Оставил пустые поля. 📝

📌 Глупые вопросы продолжаются:

— Как будете добираться из Подмосковья? — Своя квартира или снимаете? — Молодой, с домом и должностью, и всё ещё не женат? 💍

📌 Игра в «покажи, что умеешь» прямо на месте:

— Сделайте 2–3 звонка кандидатам прямо сейчас! 📞 — Разбираем отклики по вакансии: «Дайте заявку на подбор со всеми деталями… ой, нет, хватит текста вакансии, спрашивайте если что». — А вилка ЗП? 50–150 тыс. — А оклад и проценты? …Эээ…

И тут же руководитель и начальник отдела продаж начинают ругаться между собой прямо передо мной. 🥲

📌 Итог: я сказал «разберётесь сами» и взял паузу на размышления. Через пару дней мне позвонили - отказался. 🚫

Вот так выглядит одно из самых странных собеседований в моей практике.»

🌟 А у вас были подобные «странные» истории? Поделитесь - такие истории нарочно не придумаешь!

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ. Детали на нашем сайте: https://career-university.ru/