Продолжая развивать мою мысль из предыдущего поста. Вообще-то работодатели порой забывают о том, что их тоже выбирают, как и они соискателей по вакансии. Собеседование и тестирование — это взаимный выбор двух сторон.

Просто сейчас наткнулась на пост, где говорится о том, что люди часто допускают ошибку при выполнении тестового, когда четко следуют ТЗ и не проявляют инициативность и креативность. Никто не обязан читать мысли работодателя, потому что одному нужна креативность, а второму строгое соблюдение стандартов. Хочешь найти выдающегося копирайтера или дизайнера, значит, составь такое тестовое, чтобы он мог проявить свои навыки и таланты. Если задача простая и понятная, то как нужно понять, что к ней нужно найти какой-то особый подход?

Вы поймите, что люди устали. Нет, они не просто ноют о том, какие они бедные и несчастные. Это, как правило, соискатели, которые уже сделали сотни откликов и получили десятки отказов без получения внятной обратной связи. Поиск работы тоже может вызвать выгорание.

Надо научиться договариваться между собой, чтобы и работодатели находили «своего» кандидата, и соискатели лишний раз не сомневались в себе и своих навыках.