🚨 Зумеры хотят работать под началом публичных руководителей.

Последние время часто и с разных сторон слышу критиканство и даже хейт в отношении молодёжи. И ведут они себя не так, и говорят не то, и работать не умеют. 🤬 А я не понимаю о ком это. Я их обожаю! Они офигенные! Да, они действительно меняет правила игры на рынке труда и во многих вещах-кардинально. Одно из последних исследований показывают, что современные молодые специалисты хотят видеть босса не в кабинете, а в ленте. Ленте соцсетей/новостей и т.п.

Что они считают привлекательным:

🟢 Открытость и публичность. Зумеры ценят руководителей, которые ведут свои блоги, выступают на конференциях и делятся экспертизой. Для них это признак компетентности и вовлеченности в профессиональное сообщество.

🟢 Менторство, а не командирство. Им нужен наставник, который объясняет смысл задач, помогает расти и не боится показывать свои ошибки. Авторитарный стиль "я начальник - ты дурак" не работает.

🟢 Горизонтальная коммуникация. Доступность и готовность к диалогу на равных значат для них гораздо больше, чем официальный, пусть и высокий статус.

Чтобы привлекать и удерживать лучшие молодые кадры, давно пора пересматривать культуру управления. Публичность руководителя сейчас является мощной и ключевое, привлекательной частью HR-бренда и конкурентным преимуществом компании.

Читайте исследование тут: Vedomosti.ru

З.Ы. А я продолжаю следить за трендами, которые меняют мир hr и управления. Оставайтесь рядом!