Вестинг- это не про поворот на Восток!
Мне задали вопрос как привлекать партнеров и сотрудников, так чтобы они к стартапу относились как к своему проекту и "не водили носом" в поиске где лучше платят, так как на старте денег мало.
Решения 100% нет, но может помочь Вестинг.
Вестинг — это механизм постепенного приобретения прав на акции или доли в компании, который связывает получение этих прав с определёнными условиями, чаще всего с проработанным временем или достижением целей.
Основная цель — мотивировать ключевых сотрудников или учредителей оставаться в компании и работать на её развитие в течение длительного периода.
Как работает вестинг: - Представьте, что сотрудник в стартапе получает обещание на 1000 акций, но не сразу все акции становятся его собственностью. - Сначала есть «клифф-период» (обычно 1 год), в течение которого он не получает никаких акций. - После этого он начинает «зарабатывать» акции постепенно, например, по 250 акций в год в течение следующих 4 лет. - Если сотрудник уйдёт из компании до окончания этого срока, он потеряет те акции, которые ещё не «заработал».
Пример для партнерств: В партнерстве, где один партнер отвечает за развитие канала сбыта и обещана 15% доля, эта доля может распределяться поэтапно: 5% после подписания первого контракта, ещё 5% после второго и так далее.
Почему это важно. Вестинг дает возможность: - Мотивировать долгосрочное участие сотрудников и основателей. - Защитить компанию от ухода ключевых людей с большим пакетом акций. - Повысить доверие инвесторов, которые видят гарантию, что команда не покинет проект сразу после финансирования. - Связать вознаграждение с результатами и развитием компании.
Ставьте лайки 👍 - кому оказалась актуальной тема вестинга.
А если просто понравился пост не пожалейте сердечка - ❤️
👉 в своем канале пишу про стартапы и для стартапов Венчур:инструкция
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
