Факт: сотрудники хотят работать с публичными руководителями

FAVES и hh․ru провели совместное исследование: почти половина соискателей вдохновляются открытостью и личным брендом своих руководителей. Многие считают опыт работы под началом таких лидеров конкурентным преимуществом — указывают это в резюме и упоминают на собеседованиях.

Для зумеров публичность руководителей особенно важна: 55% обращают на неё внимание при поиске работы.

Почему личный бренд топ-менеджера становится важным для бизнеса – Люди видят живого лидера с понятной системой ценностей, а не обезличенную корпорацию. – Через открытого руководителя команда лучше понимает, чем живёт и к чему стремится компания. – Бизнес становится человечнее, когда лидер публично делится идеями и смыслами.

👀 В карточках собрали ключевые выводы исследования.

А вот ещё наши посты по теме: • Личный бренд как деловой актив и компетенция • Почему публичность ускоряет найм • Опыт публичных предпринимателей в найме • Что гуглят кандидаты о будущих руководителях