Собеседование – это не экзамен на профпригодность. Это встреча нескольких взрослых людей и попытка договориться о том, как они будут полезны друг другу. Но некоторые рекрутеры и нанимающие до сих пор считают, что их миссия – устроить квест с приключениями.

Топ вопросов, которые бесят и не помогают: 🔴Кем вы видите себя через 5 лет? В 2020 году у нас не было ИИ, некоторые должности не были разделены на несколько, а мы не знали слово "ковид". Мир стремительно меняется, привет. 🔵Планируете ли вы заводить детей? А вам какое дело? Личные вопросы остаются за пределами этого диалога 🔴Почему мы должны взять именно вас? Если за всё собеседование вы этого не поняли – это провал процесса, а не кандидата. 🔵Какие у вас есть достоинства и недостатки? Я вроде рассказал об этом в предыдущие 30-50 минут 🔴На что вы готовы ради этой вакансии? ❓❓❓ 🔵Какую книгу вы прочитали последней? 🔴Если бы вы были супергероем, то каким? 🔵Какая у вас мечта? 🟣Как ваш знак зодиака помогает в рабочих задачах?

Такие вопросы на собеседованиях не помогают никому: – они создают лишнее напряжение и портят атмосферу – не раскрывают навыки кандидата – показывают интервьюера с не лучшей стороны – отталкивают сильных специалистов

❌ Если такие вопросы задают, то компания застряла в начале 2010-х, когда это почему-то было нормой. Хороший маркер, чтобы оценить людей, с которыми ты планировал работать вместе.

А как реагировать, написал у себя в телеграме