🆕 Новости в IT 💬 Рост конкуренции среди HR-специалистов ⏺ С января по сентябрь 2025 в России появилось более 33,7 тыс вакансий для рекрутеров. ⏺ При этом на одну вакансию сейчас приходится 10,2 резюме в среднем — ожидания рынка по норме — до 7,9 резюме. ⏺ Вывод: даже рекрутеры теперь конкурируют между собой. Нужно не просто искать людей — нужно продавать себя как специалиста.

💬 Перепроизводство резюме в IT и ужесточение требований ⏺ Активных резюме IT-специалистов в 2025 стало на 47 % больше, чем в 2023. ⏺ В то же время число активных вакансий снизилось — разрыв растёт. ⏺ Работодатели усиливают требования: не просто «разработчик», а «разработчик с узкими компетенциями / опытом в специфичных инструментах».

💬 Старые инструменты подбора сдают позиции ⏺ В статьях HR-экспертов всё чаще звучит мысль, что привычные методы (массовая рассылка, простые фильтры, универсальные шаблоны) уже «не работают». ⏺ Сложные вакансии требуют подхода data-driven: количественная воронка, верификация навыков, метрики качества отбора. ⏺ Вывод: пора пересматривать свои инструменты и поднимать качество подхода, а не только увеличивать скорость.

💬 Кандидаты всё меньше боятся автоматизации, но ожидают контроля

⏺ По исследованию работных ресурсов, около 40 % соискателей готовы пройти первое собеседование с чат-ботом — это ускоряет процесс. ⏺ Но! Для финального принятия решения большинство всё равно хочет живого человека, «эмпатичного» рекрутера. ⏺ Баланс: автоматизируйте рутинные этапы, но не полностью исключайте живую коммуникацию. ✨ Что это всё значит для нас прямо сейчас 1. Не гонитесь за количеством кандидатов — фокус на качество и нишевые навыки. 2. Отстройтесь от конкурентов (среди HR!) — развивайте личный бренд, кейсы, специализацию. 3. Автоматизируйте, где можно, но сохраняйте человеческое лицо в общении с кандидатами. 🟩 В строке поиска Wanted.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки