Не успели мы спокойно вздохнуть после принятия оргструктуры и сосредоточиться на построении процессов, как перед нами возникли новые вызовы. Компания объявила о назначении нового директора по строительству.

Как это обычно бывает, смена ключевого руководителя — это всегда штормовое предупреждение. Коллектив замер в ожидании: что принесет с собой этот человек? Будет ли он ломать сложившуюся систему или станет ее развивать? Принесет ли он свою команду или будет работать с тем, что есть?

Первые сигналы не заставили себя ждать. Набор команды приостановлен. Запланированы поездки по объектам для анализа ситуации.

К слову, за год работы, это третья смена руководителя. Стабильности это не добавляет. Конечно, пройдет время, и мы адаптируемся к новым правилам. А пока покой нам только снится.

P.S. Как показала практика, новая метла метет по-новому не потому, что хочет всех достать, а потому, что видит другую картину. И иногда этот свежий взгляд оказывается тем самым недостающим элементом, который помогает выйти на качественно иной уровень работы.