Все субъективно. Важно понимать, какие бывают практики (инструменты), и как из применять исходя из конкретных ситуаций. Сегодня одно эффективно, завтра другое.

Помимо указанного уже - дей офф, матпомощь к отпуску, компенсация питания, частичная оплатаобучения/отдыха для детей, сертификаты на выбор, по принципу кафетерия льгот, оплата обучения для сотрудников

Поддержу  предыдущего  оратора, ДМС со стоматологией - номер один. Обучение по профилю - во многих сферах критически важно поддерживать квалификацию и успевать за тенденциями. И здорово, если работодатель в этом помогает. Гибридный график/удалёнка - тоже очень привлекательная вещь. Для многих еще важны корпоративы, но мне лично - нет.

ДМС для работника и членов его семьи и вишенка на торте это когда объяснили, что это и как этим пользоваться)