Негативно) С другой стороны - сразу понятно, что за компания перед тобой

Это допрос, а не собеседование)

И всё это - чтобы отобрать лучших... одна из устойчивых иллюзий. А на самом деле, наа сотрудничество с таким работодателем соглашаются от безысходности, с голодухи. Высококвалифицированный персонал в таких условиях показывает очень низкую эффективность: либо теряет мотивацию, либо быстро научается подсовывать руководству те показатели, которые оно хочет видеть, а сами занимаются другими делами. А других способов коммуникации и обратной связи в таких компаниях нет... Неадекватная информация = неадекватные цели, неадекватное планирование, неадекватные результаты... 🙄

Мне хватит 10 секунд, чтобы спросить, как в компании развивают тайм-менеджмент

Погнали